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最低工資法經行政院核定，將從民國113年1月1日施行。勞動部今天表示，將於1月發文給各勞資團體推薦人選擔任審議委會，啟動首任審議委員聘任程序。
勞動部發布新聞稿指出，最低工資法27日經總統公布後，行政院在最短的時間內，核定從113年1月1日施行，象徵台灣正式邁入最低工資審議機制的新紀元。
勞動部說，這次立法將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則及最低工資的核定程序，以穩定明確地調整最低工資。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，最低工資法元旦上路後，勞動部也將於明年1月啟動最低工資法首屆審議委員的聘任程序，將發文給勞資團體，請團體推薦人員擔任審議委員。
黃維琛也說，最低工資法明定設置跨領域研究小組的先行評估機制，小組將評估最低工資調整後的影響，並依審議指標作成研究報告及調整建議，供最低工資審議會審議參考，1月起也將啟動研究小組的設置。
勞動部強調，在總統蔡英文任內，連續8年調漲基本工資，這項保障勞工基本生活的階段性任務已完成，最低工資法將接續作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。
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