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協助婦女重回職場，勞動部9月起推動「婦女再就業計畫」，10月將公告受理自主訓練獎勵申請相關事項，並陸續在各公立就業服務機構辦理婦女就業促進課程，協助婦女做準備。
台灣女性勞參率在25歲至29歲達到高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等因素而離開職場，50歲後的勞參率更低於日、韓等鄰近國家，而為了協助婚育婦女能順利重返就業，就業服務法也將因家庭因素退出勞動市場2年以上的婦女，列為致力促進就業的對象。
為讓婦女能順利加入勞動市場，勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，並新增3項獎勵措施盼能增加婦女就業意願，包括自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵。
勞動部力發展署近日發布新聞稿指出，許多女性退離職場前已擁有一定專業技能，只需在原有專業技能的基礎上精進或更新職能即能順利就業，因此自主訓練獎勵是針對退出勞動市場180天以上的婦女，鼓勵婦女自行規劃訓練以更新原有職能，只要提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回職場者，將發給「自主訓練獎勵」最高3萬元。
發展署表示，預計10月公告受理申請自主訓練獎勵的相關事項，而為鼓勵婦女參與，也將從10月起陸續在各公立就業服務機構辦理婦女就業促進課程，透過課程加強說明獎勵的申請規定及方式，及如何撰寫自主訓練獎勵計畫書及注意事項，並預計於11月10日辦理1場次線上專題講座暨說明會，協助婦女瞭解重返職場的相關準備及協助資源，歡迎婦女朋友踴躍參加。
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