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因應MeToo浪潮，立法院臨時會通過性平三法修正條文，增訂權勢性騷擾類型並且加重裁處，包含行政罰最高新台幣100萬元、懲罰性賠償最重5倍。修法後，不同身分、場域的性騷案件有更明確適用規範。
此外，修正條文也強化外部申訴及監督機制，未來若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處，避免發生吃案包庇情形。
行政院會日前通過性平三法修正草案，包含性騷擾防治法、性別平等教育法，以及原名為性別工作平等法的「性別平等工作法」。
其中，性別平等教育法28日已完成三讀。立法院會今天將性騷擾防治法、性別工作平等法修正草案排入議程，順利三讀修正通過。
這次修正條文明確規範性騷擾管轄權，依身分關係、事件場域選擇適用的法規，例如職場隸屬於性別平等工作法、校園隸屬性別平等教育法，避免出現一個性騷擾事件卻有3法的適用爭議；過去性別平等教育法規範範圍未納入軍警及矯正學校，這次也修正納入。
有關權勢性騷擾，修正條文中明確定義權勢性騷擾，並加重處罰；透過權勢性騷擾者除面對被害者求償，也將面臨懲罰性賠償，一般權勢性騷行為人、教職員等為1至3倍，特別權勢性騷行為人如雇主、校長等則為3至5倍。
行政罰部分也增訂權勢性騷者罰鍰為6至60萬元、雇主則可開罰1至100萬元；刑事部分則加重性騷擾罪刑罰，新增利用權勢犯性騷擾罪者將加重其刑1/2，最重達3年。
為保護性騷擾被害人，修正條文也增加被害人保護扶助措施，完善保密規定，明定媒體與任何人不得揭露性騷被害者個資，違者最高罰60萬元。
申訴時效部分，修正條文也增訂離職後、具權勢關係及未成年者申訴的特別時效。未來一般性騷申訴時效為知悉事件起2年，或自事件發生起5年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起一年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。
至於外界關注的師生戀，修正條文也規定，校長、教職員工不得與未成年學生發展親密關係；若為成年學生，不得利用不對等權勢關係發展親密關係，兩情相悅不在此限。
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