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年金改革措施實施屆滿5年，考試院與行政院今年依法建立年金制度監控機制，確認6面向監測指標，並在4月進行首次定期檢討，建議現行軍公教年金改革措施繼續維持，之後每5年定期檢討。
年金改革措施自民國107年7月1日起實施以來，已屆滿5年。根據公務人員退休資遣撫卹法第92條規定，「本法公布施行後，考試院應會同行政院建立年金制度監控機制，5年內檢討制度設計與財務永續發展，之後定期檢討」。
考試院與行政院今天共同發布新聞稿指出，考試院銓敘部4月10日邀集國防部、教育部及有關機關召開會議進行軍公教改革首次檢討，共同研商軍公教人員年金制度監控機制的建立，並確立年金制度設計與財務永續發展定期檢討的時程及方式，也完成後續行政程序。
年金制度監控機制未來將以6面向作為監測指標，包含退撫基金財務定期精算結果、年金永續指數及永續指標燈號、退撫基金收支情形及營運績效、退休（職、伍）人員調降所得節省退撫經費挹注退撫基金情形、軍公教人員定期退撫給與給付金額調整情形，以及配合112年初任公務（教育）人員個人專戶制退撫制度實施，政府編列預算的撥補情形。
關於首次檢討內容，考試院與行政院指出，考量軍職人員退撫基金支出金額仍逐年攀升，以及今年7月1日以後初任公務人員改適用個人專戶制退撫制度，現行退撫基金財務仍須另由政府編列預算撥補，同時也必須審慎關注評估現行教育人員退撫基金財務，在一個世代30年內的財務風險，因此建議現行年金改革措施繼續維持。
考試院與行政院表示，未來將透過持續觀測上述監測指標，據以評估退撫基金財務的永續性，並以一個世代為30年的基期，確保退撫基金財務穩健，每5年進行定期檢討。
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