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施工意外頻傳，但新北市勞工局勞檢處勞檢員人力長期不足，其中營造業科更是嚴重，一名勞檢員無奈說，科內檢查員數量僅9人，要管新北市全部工地的勞安事務。勞檢處統計，去年全處檢查件數2萬8016件，平均每人250件，從一般業、製造業到營造業的工地都有。
勞檢處統計近三年檢查量，2020年執行勞動條件及職業安全勞檢員人力112名，檢查件數1萬7936件， 平均每人160件；2021年執行勞動條件及職業安全勞檢員人力112名，檢查件數1萬8620件，平均每人166件；2022年執行勞動條件及職業安全勞檢員人力112名，檢查件數2萬8016件，平均每人250件。
勞檢處資料顯示，營造業科、製造業科、綜合科正式人員預算員額為37人、現有員額為26人，聘用人員預算員額為24人、現有員額為18人，其中營造業科預算員額為24人，但卻只有17人。
勞檢處長林澤州表示，全國各勞檢單位都面臨缺人，業界薪資平均五萬多，但聘用檢查員平均薪資四萬多，業界優渥，人力流往業界，人力缺口部分，就委託民間單位去做中小型工地的工安輔導，「從源頭管理，比一直去檢查工地還重要」，輔導加強改善設備機械，避免發生無謂的災害，否則新北市幅員廣，勞檢人數再多也不夠。
「一定給予勞檢員適當的工作量。」林澤州表示，絕對不會因為不讓工地審核延宕，就增加勞檢員的負擔，中央有明定，一人一年的檢查量是200場的檢查，平均一個月是15、16場，因此搭配結合民間資源，去分擔部分工作量。
勞檢處表示，在目前人力不足情況下，未來「降災」主軸將著重工地自主管理及認證制度的實施，加強源頭管理，並藉由招募輔導員及委託外部單位辦理工安輔導，以降低同仁工作負擔。
勞檢處表示，為增進現有檢查員的留職意願，並吸納民間人才投入檢查工作，已函請職安署提高薪資待遇，同時修正升遷規定，目前正錄案研議中。未來也會適時向中央爭取甄補更多的勞檢人力，以減低同仁的工作負擔。
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