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三三會理事長林伯豐今天呼籲開放公司自行聘用移工及放寬優秀移工留台時間。勞動部說，已有直聘中心協助雇主直接引進移工，優秀移工也可申請轉任中階技術人力，不受限年限。
林伯豐今天出席三三會例會接受媒體聯訪表示，針對產業面臨缺工和低薪挑戰，開放移工是必然且需要的趨勢，由公司自行聘用移工，無須經由仲介，才能找到適合的人才。他也建議，放寬優秀移工留台時間，從原本的12年拉長至14年或14年以上。
對此，勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出，民國96年已成立「直接聘僱聯合服務中心」，採單一服務窗口，提供專人服務協助雇主自行申辦作業，另為協助製造業雇主從國外引進移工，也與來源國合作辦理製造業專案選工服務，客製化協助雇主自國外引進移工。
發展署強調，直接聘僱中心與來源國合作推動製造業專案選工服務，是以直聘中心為受理窗口，雇主僅需提供勞工需求，由移工來源國協助客製化招募3至5倍左右勞工。雇主可選擇在台書面、視訊或親赴海外選工，再由直聘中心協助申辦文件及來源國協助辦理移工入國，雇主於指定期間內就可引進合適的勞工，除了可省去服務費及仲介費，也可依雇主人力需求期程引進移工。
根據統計，直接聘僱中心迄今已服務超過18萬名雇主及移工，協助製造業雇主自來源國引進近2200名移工，有效節省雇主聘僱移工的申辦費用。
勞動部也提到，去年4月已推動「移工留才久用方案」，雇主可將符合資格的優秀資深移工，申請轉任或聘僱為擔任外國中階技術人力，由直接聘僱中心協助未委任仲介的雇主，提供自行聘僱外國中階技術人力相關服務，至今也已服務近千名雇主申辦中階技術人力。
勞動部表示，移工轉任中階技術人力後，除了不用受在台工作年限限制，雇主也無須繳納就業安定費，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，讓雇主勞動力的運用更具彈性。
勞動部說明，「移工留才久用方案」施行1年多，截至7月中旬已核准雇主聘僱中階技術人力近1萬2000名，呼籲符合申請條件的企業雇主可儘速提出申請。
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