沒開勞資會議無罰則 北市首創全國訂勞資會議指導要點

勞基法規定，勞工若要採變形工時、變更輪班、例假日挪移等，都需經工會或勞資會議才可施行，但因無罰則，許多事業單位都沒有落實召開。為了強化勞工權益，北市勞動局首創全國制定「推動事業單位召開勞資會議指導要點」，除勞資會議名冊報備率年底前，目標達9成外，也會以鼓勵方式，針對定期召開勞資會議的事業單位採自主檢查，不列專案稽查對象。

勞動局也會針對違反指導要點的事業單位，派員加強勞動檢查，並行政指導通知改善，若確實有違反其他勞基法相關規定，也將針對有罰則項目給予處分。

北市勞動局今天上午開「勞資會議指導要點」發布記者會，局長高寶華表示，事業單位內的勞資會議是勞雇最重要的溝通平台，儘管勞基法規定30人以上事業單位就須設勞資會議，不過據了解，非常多事業單位有設立，卻不一定正常開會運作，甚至私下有工會理事長透露，即便是大銀行，都發生有設置勞資會議、但卻沒正常開會。

勞動局表示，北市府首創的「召開勞資會議指導要點」一共有五大重點，包括勞方代表選舉公告事項並得以科技方式選舉、勞資會議召開周期及如何以視訊方式開會、勞資會議行使同意權、勞資會議應記錄事項、及違反指導要點規定後續行政指導與裁罰，並設置有16條文，提醒事業單位應注意事項，以強化勞工參與機制。

高寶華提到，北市府原本希望透過修勞基法，落實勞資會議訂定罰則，但因修法困難，所以訂定指導要點，讓勞資雙方有遵循依據，目前統計，北市雇用勞工30人以上事業單位共計7983家，依規定需要設置勞資會議，但有1312家尚未向勞動局報備勞資會議代表名冊，報備率僅達83.57%。

勞動局表示，北市府首創制定「推動事業單位召開勞資會議指導要點」後，未來會以鼓勵方式，針對有定期辦勞資會議的事業單位採自主勞動檢查，不列入專案稽查對象，但若此事業單位被檢舉有違法情事，還是會列稽查對象。

高寶華說，台北市重視事業單位是否召開勞資會議，先前就曾稽查到15家事業單位沒有召開勞資會議，不過關乎勞工權益的雙周四周等變形工時、加班、延長工時上限放寬、女性夜間工作、輪班工作班次間隔時間、放寬七休一等，都需透過勞資會議才能實施，不過很多公司會便宜行事，所以台北市先行指導要點。

勞基科長葉思延表示，勞動局也會針對勞動檢查這一部分，加強檢視勞資會議是否真實，過去就曾接獲檢舉，指事業單位的勞資會議勞方代表是假的，做出的勞資會議結論如協商變形工時等，就會認定程序不符，針對違反勞基法項目開罰。