本文共3907字
編按：大人們對年輕人的五大偏見：只要工作就能獲得收入、年輕人都有家人幫忙、年輕人都健康且充滿活力、「以前還要更辛苦」的時代錯誤概念、「趁年輕時多努力，辛苦只是一時」的想法，緊緊壓迫年輕世代。
低薪、長工時的窮忙情況讓年輕人不敢冒風險離開老家獨立生活，對未來的不安更讓他們無力結婚生子。你是貧困世代嗎？
．還沒畢業即因就學貸款而負債
．時常免費加班，無論多認真工作還是窮忙
．有錢不敢花，為了老年生活只能一味儲蓄
．覺得未來無望，只能追求小確幸
．薪水無法負擔房租及房貸，無法脫離老家獨立生活
、無法想像自己的將來，沒時間也沒力氣思考長期目標及職涯規劃
社會上每個人都需要了解年輕人所處的狀況究竟有多麼惡劣，並採取改善的行動。若能讓社會了解年輕人的痛苦，也能夠跟著改變社會構造或制度政策。
作者： 藤田孝典
因黑心企業而罹患憂鬱症的富田先生（二十七歲男性）
富田先生（假名）的哥哥在高中畢業後就在名古屋附近開始工作，因為數年未見，現在富田先生也不知道哥哥的生活狀況。富田先生則在高中畢業後從老家山梨縣來到東京，開始在東京都內的居酒屋工作。因為從年幼時期就非常喜歡美食與料理，將來打算從事與料理相關的工作。雙親都已經退休，依靠著務農與年金過活。
富田先生來到東京後居住在公司宿舍，於資深同事與上司的指導下，在廚房負責烹煮居酒屋料理的工作。這家公司在都內擁有多間分店，三年之中富田先生在和食居酒屋、義大利料理居酒屋、多國料理店等不同分店中轉調。
「無論被調到哪一間店，我都非常拚命地工作。從開始準備食材的中午左右就去上班，一直工作到隔天早上凌晨四點左右。一開始雖然覺得很辛苦，但習慣後也勉強過得去，因為很想被上司認可，一直以來都非常努力。」
由於居酒屋的客人大都是在傍晚左右才會前來光臨，主要營業時間都在晚上，而富田先生等工作人員則是會一路忙到隔天凌晨。不只是工作到凌晨，有時甚至還會連續忙到隔天的晚上。要是到了每年年底的旺季，甚至有時還會被要求一週完全不得休息。
富田先生每天大約都在中午上班，在那之後就毫無休息時間，一直忙到凌晨四點過後才結束工作。回到家大約都是凌晨五點之後，每天都只能稍微瞇一下眼，就又到了上班時間。要是隔天準備食材需要較多時間，甚至也會直接住在店裡。
「店裡總是以最少人數……說穿了就是人手不足的狀態下運轉。雖然我是正職員工，但打工人員總是一下子就辭職，負擔就落到我與其他幾位同事身上，大部分的人都會撐不下去，幾年後就辭職了。雖然我現在回想起來會覺得這種工作誰做得下去，但那時候我卻連思考這種事的心力都沒有。每天為了生活只能拚命工作……
要是稍微抱怨一下，待遇也不可能因此變好，反而會被上司責罵：『要是受不了就辭職』、『還有很多人想要工作，能取代你的人多得很。』畢竟我住在公司宿舍，實在沒辦法辭職，老實說，要是沒錢根本也沒辦法生活。」
月薪固定是二十八萬日圓（約新台幣6.17萬元）。也就是說，無論工作幾小時，加班費也只會有固定的金額。也因此雖然薪水表面上看來不錯，但跟工作時數卻不成比例。只要上班，通常一天就得工作十七小時（加班九小時）。年底等忙碌時期一個月則必須上班二十五天，十七小時乘以二十五天等於四百二十五小時，也沒有加班費。換算成時薪就只有六百五十八日圓，遠遠低於東京都最低時薪八百八十八日圓（此為諮詢時的資料。二○一五年十月開始提高為九百○七日圓）。
迅速擊垮年輕人的職場環境
富田先生現在罹有失眠症與憂鬱症，一個月必須到精神科醫院回診二次，原因就是工作。二年前店舖的收益減低，上司要求：「想辦法去攬客！有空睡覺不如多想想要怎麼打廣告宣傳！」業績標準也變得更加嚴格。也因為公司人手不足，沒有夥伴或同事能夠幫助富田先生，每個人都為了自己的工作焦頭爛額。
之後為了招攬新顧客，富田先生還被要求負責開發吸引顧客目光的新料理。多次留在店裡為了研發新商品而煩惱，更使盡全力想做出新穎且獨特的商品。但只有一開始能做出滿足公司要求的成果，而這些負擔卻不斷累積。最後終於無論多努力還是不斷失敗，讓富田先生充滿了壓力與煩惱。
因此他早上起不了床而睡過頭遲到。「只要一打算上班身體就會動彈不得，感覺就像是被鬼壓床。」富田先生回想起當時的經驗這麼說道。「『少偷懶快點來工作！這都是你心情的問題！』即使上司在電話裡這樣大罵，我的身體還是動不了，起不了床。你能了解嗎？」各位是否也了解富田先生已經無法再繼續負擔這份工作了嗎？
「要是不吃藥就無法冷靜，會不斷浮現想死的念頭。雖然我沒多久就想要再繼續工作，但卻也因為如此而更加煩惱。」
富田先生即使離職停薪了一年，最後還是無法回到職場，只好在醫生的建議之下正式辭職。現在為了專心治療而無法工作。
「雖然因為之前有存款，勉強還能負擔生活，但因為從公司宿舍搬到了一般公寓，房租就是一筆支出，也讓我對今後的生活感到非常不安。」這就是富田先生來找我諮詢的原因。
現在富田先生公開說明了讓自己罹患憂鬱症的職場環境，更請醫生開了診斷書來申請職災給付，終於收到相對的補償。
「我很幸運的是，職場環境與疾病的因果關係能被政府承認而獲得補償，但要是想到也有人不知道這制度、或是不被承認時，我還是不禁覺得害怕。」雖然申請職災給付相當重要，但迅速將前途有望的勞動者擊垮的職場環境不斷增加，這是否才是真正的問題？強迫年輕人在如監獄一般的環境中工作的公司，才是真正的黑心企業。
不只是富田先生，現在這一類的諮詢案例更是不斷增加。在這些人之中，還有人被逼到不得不辭職離開黑心公司，在二十幾歲就申請生活保護，甚至必須治療精神疾病。
關於年輕人的偏見──只要工作就能獲得收入的神話（勞動萬能說）
首先，年輕人只要工作就能自立，只要工作就能擁有一般生活的神話還是根深蒂固地存在於大眾心裡。他們認為只要工作就能得到相應的酬勞，更能藉由薪水獲得普通生活。
為了獲得薪水，年輕人必須煩惱要進入怎麼樣的職場，該怎麼樣累積自己的工作資歷。除此之外，也會因為社會壓力而煩惱是否該選擇安定的工作。因此，在求職潮中最受歡迎的是部分上市公司，或是公務員。
但能夠進入上市公司或是成為公務員的人當然只是一小部分，現實情況根本無法讓所有人都能進入足以拿到正常薪水的職業。事實上，即使努力工作卻也無法獲得相應薪水的工作也逐漸增加。而且，那些工作大多為非正式雇用，由於不是終身雇用，也就形成了不穩定的工作狀態。
還有許多工作沒有獎金或是福利，就算認真工作，生活也不一定會變得優渥。這就是目前勞動市場正出現的問題。也就是逐漸受到大眾注意的「窮忙問題」，即使努力工作還是只能處於貧困狀態。
這並非當事人只有低學歷，或是溝通能力低落所造成的問題。而是就算大學畢業後正常工作，也難以維持生計的狀況急速增加。
大人們製造出年輕人的「困苦」
勞動社會學者木下武男先生認為這些年輕人的雇用問題是，「經濟界與企業們將年輕人從日本特有的工作系統中排除，也就等於犧牲這些年輕人，自己卻繼續躲在這些工作系統之中。」（《年輕人的逆襲：從窮忙到工會》，旬報社）。也就是說，他認為經濟界或企業們是故意讓年輕人的雇用制度產生崩壞。正如勞動社會學者所言，年輕人就算認真工作卻依舊「困苦」的狀況是大人們製造出來的。
黑心企業的盛行更加重年輕人的困苦。雖然只是想普通地工作卻無法如願，反而在短時間被公司消耗殆盡。因為黑心企業而罹患憂鬱症等精神疾病，最後無法工作的例子也相當多。所以說，「只要工作就能生活」這種「勞動萬能說」已經不能通用了。
另外，主張這些勞動萬能說的人，大多認為沒有工作或是不願意工作的年輕人都只是因為怠惰。也因為如此，他們為了讓年輕人能夠盡快工作，甚至還會說出「只要不挑怎麼會沒工作？」這種話來強迫年輕人工作。即使被他們逼迫的年輕人最後只能選擇黑心企業工作……
有部分的年輕人被迫受到非正式雇用或是長年在黑心企業賣命後，深深體會到「那些工作到頭來都沒有回報」，而決定今後不再重蹈覆轍。正因為如此，他們才想要好好選擇工作職場。這並不是什麼奢侈的要求吧？由於無法安心工作的職場不斷增加，會出現對工作失去動力的年輕人也是無可厚非。而關於這點，我非對他們強調不可的就是：千萬不要不挑就隨便選擇工作。
若是極度惡劣的工作環境也能吸引到勞工，那麼今後勞工待遇就永遠無法獲得改善。在可以安心失業的社會裡，惡劣的勞動環境絕對不會像現在這樣不斷增加。在其他社會福利優渥的先進國家中，由於不須依靠薪水也能夠勉強正常生活，於是艱苦的工作環境會有相應的薪水，惡劣的企業也會被淘汰。正因為社會保障與社會福利的落後，在失業時才會感到煩惱，不得不盡快再次恢復勞動或是回到勞動市場。
比方說，即使辭去了黑心企業的工作，卻因為不立刻工作就無法生活，只好急忙再次就業，而新的公司卻依然還是黑心企業，這樣的例子層出不窮。我希望年輕人可以好好選擇工作，做好充分準備之後再重新就業，也希望就業環境能讓他們產生做好準備的動力。
但勞動市場的劣化剝奪了年輕人的工作欲望。時常都能看到許多年輕人在煩惱該怎麼選擇職涯，因而考取大量證照，或是不斷閱讀心靈勵志書籍。但說穿了，若是不改變現在的勞動市場，他們的煩惱根本就不會消失。
本文摘自高寶書版的《貧困世代：低收入、長工時、無殼蝸牛、無法結婚生子……大人無法理解年輕人的窮忙並非不努力，而是社會制度所逼！》
作者：藤田孝典
1982年生。NPO法人HOTTO PLUS代表理事。聖學院大學人類福利學系客座副教授。反窮困網絡埼玉代表。黑心企業對策計畫共同代表。日本厚生勞動省社會保障審議會特別部會委員（2013年度）。著有《下流老人：即使月薪5萬，我們仍將又老又窮又孤獨》等書。
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