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永豐金證券副總經理暨通路事業處處長蕭景良昨（1）日建議，台灣可以借鏡新加坡經驗，發展家族辦公室，只要解決投資租稅、外匯管理政策、國外人才移民等法令鬆綁，就有機會將富人財管資金留在台灣，提升台灣在全球金融市場地位與能見度。
蕭景良昨日專題演講題目為「把錢變大關鍵金鑰」，他分析，富人資產正在受到新冠肺炎爆發、地緣政治風險以及全球稅制改革影響，出現資金移轉與節稅規劃需求。
他指出，2020年新冠肺炎疫情爆發，帶動全球股市交易量高速成長，當年度紐約交易所與那斯達克交易所成交量年成長41%與57％，台灣民眾海外投資規模也成長快速。除了新冠肺炎，地緣政治風險催動富人資金移轉，例如香港反送中、兩岸關係緊繃，都使資金開始流向海外，移轉同時，高資產客戶同時因應全球稅制改革產生節稅規劃需求，都推升家族辦公室需求。
蕭景良指出，家族辦公室可分為單一以及聯合家族辦公室，前者是單一家族以固定成本聘請專家，後者多個家族是共用專家，成本相對低廉；許多富有家族都設有家族辦公室，享有的優勢包括家族內部透明度與信任度、隱私保護、專家協助接班世代交接傳承等，還因為家族資產集中，營運成本可以更低、更有效率。
蕭景良並舉例，他曾經看過許多家族辦公室案例，包括家族憲章裡，要求家族成員結婚必須簽下婚前協議，甚至生下第二代資產可以分得多少，都有助於家族資產不致旁落，而透過家族辦公室，將會有執行人及監督人去執行、監督家族資產。另外也可一起進行投資，甚至後來有機會形成新產業，這些都是正向循環。
蕭景良指出，台灣如果想要發展家族辦公室，勢必要調整現行政策，因為富人有八大考量因素：穩定政經環境、國際聲譽、移民可行性、監管框架以及法律制度、稅收優惠、文化生活水準、產業生態圈、是否容易取得律師會計師等專業人士協助。
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