她盡心工作20年後，5年內連遭3家企業解雇：是大環境不佳，還是自己能力不足？

她頂著名校學歷畢業，一路都服務大廠，沒想到在職場平步青雲20年，在後中年被打回原點：5年內，連續被3家企業解雇，甚至讓她沮喪得想回校念書。好在，職場專家一席話打醒她：有人就是會遇上「天不時＋地不利＋人不合」，時運不濟罷了。與其亂轉行，不如先用這3大轉職策略，就算離開，人生也能愈走愈順。

頂著名校學歷畢業的醫療業主管梅根，不但歷任服務的都是知名大廠，升遷也相當順遂，誰知道就在入社會20年，邁入中年的她突然在事業上被連續三振出局！5年內，包含原先在任的公司內，她竟連續被3間公司解雇。一路以來在職場平步青雲的梅根，一度懷疑起自己根本能力不足，應該乖乖回校唸書，直接轉行當物理治療師。

梅根的經歷，也是許多中年上班族最不想遭遇的狀況。常常協助周遭親友面對職場人生衝擊的美國「創業思維中心」創辦人賽諾威（Eric Sinoway），在他所著的《你想成為什麼樣的人？哈佛管理大師的人生經營學》（天下文化出版）一書中，也描述了他協助梅根釐清事業困局的完整過程。

其實，賽諾威一看，覺得梅根的3次挫折，根本就是「天不時+地不利+人不合」。第一次是她的老闆解僱，部門整個改組，她被裁可想而知；第二次是公司被併購，高層想換掉所有管理團隊也可想見；第三次則是新老闆認為梅根的專長不符他需求。簡單說，她就是時運不濟。

轉職策略1：瞭解是否純粹大環境不佳？還是自己真的能力不足？

不過，若說梅根真的可以負起責任的地方，首先就是轉職前沒探聽清楚，下一任雇主與企業是否真適合自己？是否下一間企業也在重整或併購？人愈慌，愈可能忘了趨吉避凶。

好在，原來已經沮喪決定回校唸書的梅根，某天接到前同事電話，邀請她來他任職的公司擔當要職，後來新工作也表現穩定，她終於可以客觀評量自己這段時間的「失敗」，根本不必靠歸零轉行來克服。

轉職策略2：清楚掌握公司組織重整的關鍵，老闆到底想什麼？

事實上，許多管理專家都呼籲，上班族在面臨公司組織調整，甚至裁員危機時，慌亂大可不必，先掌握清楚狀況，才是有智慧的做法。求職平台領英（Lindkedin）工作與事業發展編輯席曼（Andrew Seaman）指出，當聽到公司有裁員縮編計畫，除了焦慮自己是否被裁外，更重要的是探聽清楚，這次組織重整的目標，為何要裁？同時老闆會留下哪類人，如何去蕪存菁也很重要。

說不定你會發現，公司想留下的那類人才或職位，自己也有條件爭取，也許最後你就能留下來。

轉職策略3：徹底換職前，不妨先考慮跨部門工作

高階主管教練懷丁（ Melody Wilding）則認為，有時候發現公司已經長期在作組織調整，不妨自己在內部就跳出舒適圈！嘗試去作跨部門工作，比如原來是業務，嘗試去做產品開發，試著拓寬你的專業職能，也許能在公司組織精簡時，優先保留像你這樣附加價值較高的人才。另一方面，也比直接換一間尚無法掌握內部狀況的新公司，風險相對低。

哈佛管理大師：別躁動，也別什麼都不做，白白浪費轉折點

在前述故事中，梅根的問題是慌了手腳，失去的不是專業能力，而是平日冷靜的腦袋。不過，如果有人遇到中年職場危機，乾脆決定什麼都不做，也絕非上策。

輔導過無數企業菁英的哈佛傳奇管理學大師霍華（Howard Stevenson），在《你想成為什麼樣的人？哈佛管理大師的人生經營學》一書中認為，許多人的成功，常常來自於看似負面的人生關鍵轉折點，比如申請名校被拒、公司裁員甚至婚姻失敗。但這些人懂得接納了解挫折，才找到突圍方向。

他認為，那些面對公司重整只懂躺平的人，就像是待宰羔羊，坐等別人決定命運，卻不曉得上天給了他禮物。懂得在轉折點奮力一搏，常常是下一段精彩人生的開始。

到底該如何面對這些人生中意外遇上的「失敗」？霍華指出，客觀分析，與面對自己缺點的勇氣都很重要。但是，也要有足夠自信告訴自己，失敗不全是自己的錯，且總能從中有所學習。

※本文由《遠見雜誌》授權刊載，未經同意禁止轉載。