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信義房屋（9940）創辦人周俊吉與淡江大學校長葛煥昭，5日在「信義社會影響力永續系列講座」上與學生座談，兩代之間職場價值觀相互激盪、爆出不少火花。周俊吉認為，初入職場的人，應當體認理念與價值觀勝過技能，更能勝任工作。
周俊吉、葛煥昭5日與淡江大學學生會長鍾蕎安、世新大學學生會媒體部部長胡冠廷交流，對談碰撞出火花，給未來想進入職場的新鮮人，不少實際的建言。
鍾蕎安提問，初入職場，會不會與上司因理念不同而有衝突？現在變成上司、校長，是不是自己也變成了所謂的「大人」？
周俊吉回應，自己在退伍後，只在兩家公司各做一個月就創業了，所以沒有什麼上司，但自己碰到的情況跟世代不一定有關係，主要是當時房地產交易糾紛多，甚至以前的老闆還教大家欺騙客戶，比如屋齡低報等。所以他後來聽從老師的意見，從法律角度出發，創立信義房屋，更因為理念與當時主流觀念不同，所以才會另闢蹊徑、寫好立業宗旨。
葛煥昭表示，他從讀書到博士，一直都在淡江大學，但教授間的相處是同僚模式，沒有誰是誰的長官，自己有一個觀念，不要認為不同世代就有不同價值觀，價值觀是因不同公司而異，每家公司都有其公司文化、組織文化，不喜歡只能離開，但要新創就要具備ESG、AI等理念，因此職場還是得有競爭力最重要。
周俊吉認為，在職場上技能或本科專業是其次，更重要的是需要有正確的心態、願意學習，更勝技能，正確的理念跟價值觀，遠勝過高超的技能。
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