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根據1111人力銀行今（31）日發布的最新調查顯示，51.5%受訪企業今年第1季有調薪計劃，相較於去年44.5%，意願明顯上揚，又觀察加薪幅度，今年可望平均調薪3.8%，與去年的3.7%相去不遠。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，整體而言國內股市交易熱絡，就業市場持穩，不過，失業率雖創下23年來新低，但是企業仍需要時間慢慢恢復信心，因而第1季加薪呈現「意願高、幅度小」，2024景氣「龍光緩發」可能要再等一等！
日前有知名航空公司傳出罷工事件，調薪也成為此波勞資攻防焦點，根據1111人力銀行調查指出，個人工作績效、員工配合度、企業營運獲利，以及員工年資，皆是公司調薪主要參考標準。而除了調薪以外，給予績效/激勵獎金、優渥年終、紅包、員工旅遊，也都是企業採取犒賞員工的實質作法。
此外，由於缺工問題未解，面對年後的轉職潮，企業也開始摩拳霍霍。根據1111人力銀行調查顯示，為了吸引人才加入，企業招募方式也更有彈性，有30.1%企業願意提高給薪標準、12.2%增加福利制度，還有11.2%願意讓新進員工延後報到。
由於合適人才難覓，企業徵才過程最擔心到遇到求職者爽約48.2%、錄取後未報到30.1%、求職者技能不符22.2%、求職者專業能力不足20.3%，以及到職後快閃離職19.6%。
為避免徵才過程曠日廢時，又遇到求職者爽約、不報到、技能不符等狀況而徒增成本，因此人資在求才時，多半聚焦在過去就業經驗、離職原因、上一份工作做多久等三大重點，快速篩選求職者條件。
曾仲葳表示，1111人力銀行實踐社會責任，為台灣解決人才荒，同時鼓勵求職者發揮所長，積極找到心目中理想的幸福企業，並且穩定就業，特地推出「找工作送1萬」活動，自2月1日起投遞履歷，經通知面試並且錄取，無論新、舊會員，任職滿三個月以上，就能申請1萬元大紅包，推薦者也能領到1千元發財金，有意轉換跑道的上班族，可以把握年後轉職旺季積極投遞履歷，為自己開啟龍年職場新頁。
上述「企業第一季徵才暨加薪」調查，是1111人力銀行針對企業人資進行立意抽樣，調查時間2024年1月15日到1月30日，有效調查份數為1,010份。
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