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王道銀行（2897）董事長駱怡君2020年正式接班，極具話題性的她卻沉潛三年，婉謝所有媒體專訪。
走過疫情，駱怡君交出極其優異的成績單，2023年改選連任後，她才願意受訪談她領導下的王道銀展望，如同她的自我要求，先做出成績再對外說明，外界才會把焦點放在她對公司的策略規劃，而非她是某某人的小孩。
身為企業二代接班人，對外要力抗大型傳統銀行與純網銀夾殺，對內要面對升任董座後，股東檢驗與上千員工，她的壓力不言可喻。
駱怡君向來講求或說堅持王道銀「利他圓己」的企業精神，因此當上董事長後感受最大差別就是責任，尤其公司同事愈來愈多，每位同仁背後都有家人、小孩，身為董座不僅背負業績壓力，還有同事的健康、家庭，因為多少員工就代表背後多少個家庭，她不希望有員工因為對公司的奉獻，犧牲自己的健康，體貼的她自然也提供更多資源給員工。
尤其她身為人母，對女性員工的支持也更強，除了包括懷孕生產相關休假給假標準優於法令，也增加其他照顧假與關心懷孕員工健康。除給予女性員工更舒適安全的工作環境，也重視升遷的性別差異，截至2022年底，王道銀管理職中女性比重約45%，2023年獲得晉升的人員，女性比重更達56%，駱怡君顯然非常了解也懂得善用職場女性長處與優點。
尤其王道銀2023年改選後董事結構，12席董事女性占四席，比例達三分之一，這在民營金融機構相當領先。其實駱怡君重視的是能力與專才，無關性別。
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