就業市場熱！逾九成企業第1季計畫徵才 創11年同期新高

就業市場熱！根據yes123求職網今（11）日發布的最新調查顯示，有高達九成一的企業透露，在2024年第1季有徵才畫，創下11年同期新高。

若以「產業別」進行交叉分析，2024年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1）、「批發零售與貿易」(95.7）、「科技資訊」(93.5），以及「金融保險與會計統計」(92.9）、「傳統製造業」(91.9）。

這也代表其餘8.7%的企業，在龍年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：5.3%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第1季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(39.7）、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(23），以及「訂單或業務增加而擴編」(19.7）、「公司擴點、展店而擴編」(17.6），所以合計「要擴編」的企業，比例有37.3%，高於前一季的35.9%，也多於兔年同期的29.4%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為15.8人，規模大於前一季的12.8人，也多於去年同期的14人。

觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，龍年第1季屬於「內續熱、外回溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。

在可複選情況下，龍年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：61.3%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔50.9%；屬於「產線作業員」的有34.5%；屬於「儲備幹部」的佔33.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有26.9%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在38,387元，雖低於前季調查時的42,299元，但高於兔年第1季的37,282元，仍創11年以來同期新高。

針對今年首季與前一季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」(指第四季)的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」(指第一季)轉職潮的水準。

上述「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2023年12月27日到2024年1月9日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,358份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業有效問卷共1,022份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。