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國內智能傳感器系統大廠為升電裝工業（2231）為提升員工福利，並搭配人才培育、接班梯隊計畫，強化留才機制，增進員工向心力，於昨（22）日與第一銀行共同簽署員工持股信託契約，經由雙方合作，依據員工每月提存自提金，公司相對提撥獎勵金，透過信託機制定期存入員工信託專戶，換算每年調薪幅度達4%至8%，激勵同仁與公司共創良好績效。
此次與一銀合作開辦員工持股信託的為升創立於1979年，為台灣汽車內裝開關、通用型胎壓感測器及先進駕駛輔助系統（ADAS）領導廠商，傑出表現於去年榮獲台灣精品獎及金質獎雙項大獎榮耀，今年以來更擴建廠房以擴充智能傳感器產能，包含ADAS、能源效能管理傳感器等。
為升除了秉持前瞻性自主技術研發的經營理念，來構築永續競爭力，也非常重視人才培育，並致力於員工福利的提升，除持續進行員工認股、員工分紅外，今年更將「員工持股信託」納入員工福利計劃，將員工轉化為股東，成為同業及在地上市公司標竿，並透過公司相對提撥獎勵金提高薪資加給，換算每年調薪幅度達4%至8%，藉此持續提升員工福利，期望透過該方案增加員工未來生活的保障、提高向心力、增進勞資和諧，讓公司永續發展。
隨國內企業推動ESG浪潮愈趨成熟，企業愈漸重視職業安全控管、內部員工福利等勞工議題，一銀為協助客戶打造幸福企業、營造友善職場環境，響應政府推動員工福利信託業務，除電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企業及學校等。
一銀針對員工福利信託制度也持續推動創新，結合系統端功能開發，領先同業開辦員工福利信託業務得同時辦理「員工持股信託」及「員工儲蓄信託」，並讓企業員工透過手機App版的「員工儲蓄信託平台」系統，便可隨時掌握個人「員工綜合儲蓄帳戶」的投資狀況。
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