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在ESG趨勢下，員工持股信託成為企業顯學，愈來愈多企業重視人才與留才配套措施，使得愈來愈多上市櫃公司辦理員工持股信託，更是銀行結合企業金融與個金財富管理業務共同行銷的重點業務。
所謂員工持股信託，就是企業針對自家員工提撥獎勵金，加上員工每月從薪資中自提一定金額，兩者合計資金存入信託專戶買進自家股票，企業可以藉此留才、強化員工向心力，員工則可藉此多累積退休準備金。員工必須在離職或退休時才能領回股票或折現，否則資金與股票均由受託銀行信託專戶保管與執行買股與行使股東權利。
大型行庫信託主管指出，員工持股信託是ESG趨勢下企業顯學，愈來愈多企業實施，以留住人才、永續發展，銀行也積極向企金客戶或一般法人存款戶開發員工持股信託業務，而在個別員工退休後，還可延伸到轉作安養信託、股票信託等，完善員工的退休理財規劃。
元大金控旗下元大銀行在放款量突破兆元大關後，也積極搶攻員工持股信託業務，今年上半年放款餘額突破兆元大關，企金放款成長快速，透過企金客戶延伸開發員工持股信託，是策略重點之一。近年來元大銀陸續承作電子、產業、軍工、新能源等企業員工持股信託，日前則是敲定承辦直得科技員工持股信託案，為其提供規劃建議。
元大銀行表示，政策倡導推動「信託2.0計畫」，鼓勵企業及其員工辦理員工福利信託，強化員工對公司向心力，達到留才攬才效果，進而提升營運績效。元大銀除了本身依循元大金控集團ESG政策，因此持續關心及建議企金客戶在追求股東利潤外，同時兼顧員工福利，同時促成「員工持股信託」，協助企業客戶與其員工資金交付元大銀行信託管理，持續累積自家股票，為員工、股東及公司共創三贏。
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