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勞動部日前預告製造業、營造業、長照、農業等移工聘僱鬆綁，遭勞團批為「當代奴工制度」、「請鬼開藥單」。勞動部今（30）日澄清，上述四行業因性質特殊、工作辛苦，適度開放移工可維持產業營運，且均須適用勞基法規定。
勞動部強調，產業缺工問題仍應優先促進國人就業，不足部分才考慮引進移工。雇主聘僱移工前，須依法辦理國內求才程序，應先以勞動市場合理薪資公開招募本國勞工，避免降低勞動條件，並由公立就業服務機構推介媒合，確保就業機會優先提供給國人。
勞動部說明，今（2023）年3月6日及16日召開兩次跨國勞動力政策小組會議，依就業服務法規定，邀集政府機關、勞工、雇主、學者代表社會對話， 共同檢視移工聘僱警戒指標變化情形，包括製造業、營造業受僱員工總薪資增加率、 長照服務涵蓋率等11項指標呈現成長趨勢，再進一步討論主管機關提案。
勞動部表示，針對製造業三行業，水產加工因魚體差異高、自動生產難；豆腐製造因高溫、濕熱且需大量人工作業；金屬船體製造為高溫、粉塵、有機溶劑和重金屬的工作環境，國人較不願投入，而水產加工和豆腐製造因勞動力不足，已影響消費端產品品質。
而營造業缺工待補實約1.9萬人，受限於現行申請資格規定，中小型營造業者仍無法聘僱移工，或移工受限工程專案專用、聘僱期限不得大於工期，不利人力培養及留用。
此外，農業則因主力農牧戶缺工戶數仍達約 1.4 萬戶、常僱員工約缺 5,000 人次、臨時員工仍缺8.9萬人次，加上主要農業縣市人口不足，勞動力缺口已影響農產規模。考量國內住宿式機構照顧人力聘僱不易且人力不足，連帶影響機構照護品質及住民權益。因此，經過會議審慎評估後，達成共識，才適度放寬名額並預告修正法規。
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