AI 人才需求大 日月光、雲豹能源瞄準科技女力

1111人力銀行與「科技島」策略聯盟，並與科技新報共同舉辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，19日於台大醫院國際會議中心登場，邀請國發會副主任委員施克和、集邦科技拓墣產業研究院研究總監謝雨珊、1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳、台灣微軟人資長王有蘋、日月光（3711）人力資源處副總經理李叔霞、雲豹能源總經理趙書閔等，多位產官學專家與會，共同探討企業與人才的轉型趨勢。

國發會副主委施克和表示，人才是國家發展方向與產業重心，從晚近的趨勢來看，AI、數位化、數位轉型、氣候變遷、淨零轉型，都會造成勞動市場以及人才需求的改變，目前台灣人才面臨包括高齡化、少子化以及國際人才引進三大議題，除了教育界關注的STEAM教育、產業界重視的AI趨勢，未來還有很多人才要來自跨界與斜槓，在數據、資料之外，更需要帶入人文社會科學的養分，而政府就扮演與產業亦步亦趨的角色，從人才出發，就是政府未來要努力的目標。

1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，缺工浪潮來臨，就業市場從過去「人求事」轉為「事求人」，不僅是科技業，就連餐飲住宿服務業也都找不到人，所以常見的徵才廣告「職缺內容、公司簡介」，已經無法創造具有吸引力的雇主品牌，因此1111人力銀行推出幸福企業活動，協助廠商宣傳他們的優渥福利制度，來吸引求職者更切中他們對職場的期待。另外，高度專業人才在求職時，最優先考量的三個要件：薪資與職位、公平升遷與發展機會、福利制度。人資角色不再只是關注「人力資源」本身，而是必須創造更好的員工體驗。

日月光人力資源處副總經理李叔霞表示，性別跨域是相當重要的一環，在日月光的女性工程師比例逐年攀升，我們號召更多女性加入半導體產業，樂見女力爆發；另外目前全世界都面臨ESG共同議題，我們有500位菲律賓工程師，這批白領人才種子部隊可以協助扮演橋樑，讓新進外籍同仁有被照顧的安全感。

雲豹能源總經理趙書閔表示，從科技女力的角度來切入產業，一直以來關注的就是再生能源的領域，在過去人才稀缺的時期靠的是自行培養人才，但女性在綠能產業中面臨的障礙與挑戰比男性更多，包括角色刻板印象、玻璃天花板，但女性因為擁有傾聽、溝通與協調能力再加上韌性高，更適合正在起步階段，需要溝通的再生能源產業，雲豹能源擁有近半的女性員工，我們堅信任何位置都是留給有能力的人，正因為團隊中充滿強而有力的女性力量，也促使員工更加重視家庭支持面向。