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華城電機（1519）執行長許逸晟是家族第三代，但20歲前甚至弄不清楚家裡是做什麼的，他信奉《航海王》夥伴精神，待人親和，廣埋事業種子，跟團隊共享榮耀，接班第四年，父親才內斂迂迴地對他說「我已經沒有什麼能夠教你」，傳遞內心的肯定。
許家家族親密，第二代三兄弟共治，大伯是集團總裁，二伯擔任董事長，許逸晟父親排行第三擔任副董事長，2017年展開交棒，由堂哥許逸德接任總經理，許逸晟接執行長，華城電機再度世代傳承。
許逸晟在家中排名第二，上有一個姐姐，下有一個弟弟，他雖身為長子，但從沒有預料自己的未來會與電業密切相關。
許逸晟是典型乖乖牌，認真唸書考試，父母會講倫理道德故事，畢業後他就找工作上班，28歲那年，父親展露心思：頻繁問他「公司需要人，要不要回來」？
他沒有階層意識，親和度高，在公司裡，他口中談的總是目標願景，想拉著團隊一起前進，跟員工沒有距離。許逸晟認同《航海王》的夥伴關係，老闆不是老闆，而是把大家聚在一起工作的人，他說：老闆沒什麼了不起，靠基層打拚公司才會強大。
2017年父執輩們開始討論交棒，他正式接執行長，設下四個願景，除信奉《航海王》的夥伴價值，他在人資制度面做了許多調整，包括打開晉升通道，設立幕僚職位或副主管，讓優秀的人員可以快速晉升。
「公司好，大家就好。」許逸晟強調他第三個願景就是「共享榮耀」，公司賺錢要讓員工也開心，員工想賺更多收入就會願意幫公司賺更多錢；而第四個願景是「造林」，為公司發展更多未來性事業。
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