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麥當勞加薪搶人才一事成為今日熱門話題，許多網友大喊羨慕，科技業由於前幾年疫情紅利拉動、啟動過一波大加薪潮，2023年亦有半導體大廠如台積、聯電，ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司啟動調薪，今年再加薪的公司不多，但仍有代工大廠廣達、鴻海，低調對外釋出加薪好消息。
俄烏戰爭未停，以巴衝突又起，讓地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，導致企業多數抱持保守態度，根據104人力銀行預測2024企業薪資調幅結果，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度僅約3.2％，低於2023年的3.35％，調幅創近10年來倒數第三低，
其中最受衝擊的就是科技業，由於去年景氣不佳，今年消費性電子產業尚在緩慢復甦，大聲宣布加薪的公司不多，僅約少數順風順水的科技大廠宣布調薪，例如受益AI產業、股價業績紅不讓的廣達，去年12月「全員調薪」，依照不同職等有不同加薪金額，以8職等員工為例，加薪新台幣3000元，並加碼公布「彈性上下班」等制度，消息激勵網友留言直呼「佛心公司」，也有人感嘆「首富的格局就是不一樣」。
廣達回應，主要因應通膨物價上漲，所以採取非例行性的薪資福利結構調整，這個調整與年度薪資調整不同，是屬於非常規性的反應通膨與物價所採取的調整。
證交所資料顯示，代工廠廣達電腦2022年度非擔任主管職務之全時員工平均員工年薪已達150.1萬元，位居電子五哥之首，第二名則是仁寶。
這兩家公司都將在下周舉辦旺年會，將對今年景氣、展望、員工薪資福利再釋消息。
除了廣達，對各類產品全方位布局的鴻海也啟動調薪，除了去年10月就宣布將針對年資滿一年以上台灣區員工加薪4%，12月已完成調薪作業，讓員工可望過個好年，2024年的調薪計畫，也尚在研擬中。
104人資學院總經理花梓馨表示，因為企業缺工，不得不進行所謂的結構式調薪，一方面拉高固定薪酬，另一方面開始降低變動薪酬的部分。這麼做不外乎就是為了留才，增加對外求才時的薪資競爭力。
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