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台灣高鐵（2633）今（13）日董事會完成「113年度調薪作業原則」案審議，高鐵隨即對全體同仁宣布，將自明年4月1日起生效實施，本次調薪超過104年以來歷次調薪幅度；將於明年1月底發放2.3個月年終獎金，另於今年底加發「營運激勵金」每人12,000元。
高鐵表示，本次調薪原則係依據國內外經濟情勢、薪酬競爭力，以及疫後高鐵營運績效與業績展望等因素進行評估，同時參酌個人績效評等、職位、職級等標準辦理，平均調薪幅度約為4.9%，並將有超過一半的員工調薪可達5%以上，展現台灣高鐵公司永續經營、育才、留才的用心。
另外，高鐵自2024年1月1日起，特別針對一般維修、行控、號誌通訊與電力維修等部分特定職務之新進人員調高起薪，希望提升高鐵人才招募的競爭力，以便在外部企業不斷提高薪酬誘因的挑戰下，能保持高鐵營運能量的穩定度。
經參酌各類特定職務及市場稀缺性與薪酬競爭力後，進行3,000至7,500元不等之起薪調整。以一般新進維修人員為例，起薪將由37,500元增至40,500元；而號誌通訊、電力等稀缺人才，新進人員起薪更將一舉調升至45,000元。
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