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遠東新世紀秉持多元共融的精神，以實際行動保護與支持員工、維持公司競爭力，除致力協助員工了解公司未來方向，並依職能與需求，共同討論與規劃職涯發展，亦視同仁身心健康為重要管理議題，並積極發展多元平等共融文化（Diversity Equity and Inclusion，DEI）。
遠東新（1402）表示，員工是重要資產，尤其中高齡員工在經驗傳承方面具不可替代的價值。遠東新善用其豐富的經驗，回聘退休員工擔任顧問，協助同仁提升工作效益；並倡導世代交流，定期舉辦知識分享和培訓課程，實踐青銀共事的理念。2023年獲台北市政府頒發「中高齡者暨高齡者友善企業認證」優良企業，從300多家企業中脫穎而出。
中高齡員工在公司海外擴展中扮演重要角色，公司會加強其家庭照顧、健康照護和醫療保險等項目，讓員工海外工作時無後顧之憂。由於完整體貼的外派福利，讓遠東新在此次評選中獲選為九家特色企業之一。
為協助中高齡員工掌握健康狀況，遠東新設計適合中高齡者的健康檢查方案、衛教資訊及落實後續追蹤。透過數位看板、VR廠景服務平台等應用，促使中高齡員工能輕鬆參與數位轉型的過程。
勞動部職業安全衛生署2022年起推動「職場永續健康與安全發展計畫」，遠東新為唯一受邀與職安署署長對談的企業，共同探討「健康勞動力」重要性與作為；2023年遠東新獲職安署「健康勞動力永續領航企業」肯定，為獲獎的九家企業之一。
遠東新打造健康職場，設置健康管理系統，分析比對員工歷年健檢結果，評估與管控員工健康風險，達到系統性且持續性健康管理。
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