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台積電（2330）美國新廠延後量產之際，全球半導體景氣復甦狀況不如預期，國際大廠陸續裁員或人事凍結以節約成本，法人昨（20）日關注台積電新人招募腳步是否同步放慢，台積電強調，今年底招募逾6,000名新進員工的方向不變。
2022年以來，國際大廠包括英特爾、美光、Google、亞馬遜、微軟、Meta等，紛紛進行裁員或人事凍結，進而降低營運成本。業界人士引用追蹤就業人數網站「Layoffs.fyi」統計，今年以來，光是矽谷科技公司裁員總數就高達21.6萬人，高於2022整年的裁員總人數（約16.4萬人）。
全球科技產業爆發大量裁員潮之際，台積電仍持續增聘新人，今年第1季即宣布因應業務成長與技術開發需求，2023年預計將招募超過6,000名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣200萬元。
面對依舊低迷的景氣，台積電昨日指出，公司並沒有裁員或人事凍結，且持續求才若渴，今年目標就是應徵超過6,000名新進員工。
台積電曾說，員工是公司重要資產，承諾提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、開放與多元包容的工作環境，以期提升員工敬業度與對公司的歸屬感，確保能持續吸引與留任人才，支持長期成長需求。
台積電強調，在最近與美國、日本和歐洲政府的會議中，也就公司拓展全球製造足跡的計畫進行了討論。台積電在會中強調，責任是管理及最小化成本差距，以最大化股東回報。
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