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AI基本法來了/靠著基本法及「AI九誡」,台灣可以高枕無憂了嗎?

國內外已有不少企業使用AI來擔任面試篩選者,或利用AI評比員工的工作表現,這樣的作法,或許能幫企業節省成本,但是演算法本身是否帶有偏見,需要政府、企業持續關注做認定。 路透
國內外已有不少企業使用AI來擔任面試篩選者,或利用AI評比員工的工作表現,這樣的作法,或許能幫企業節省成本,但是演算法本身是否帶有偏見,需要政府、企業持續關注做認定。 路透

本文共1654字

經濟日報 記者孫靖媛/台北報導

這是你的第二次求職,你的履歷會交由公司的「面試官」來審視。一周後,這位面試官回了一封信告訴你,依照你的專長和興趣,其實你更適合當行銷企劃,而非處理枯燥的財務工作。正當你依舊欣喜獲得了一份工作,這位面試官卻沒有進一步告訴你,為何他這樣判斷。

這位面試官不是算命師,卻擅長處理大數據,準不準,得由日後的實踐才知道。猜到了嗎?這位面試官不是真人,它是精通演算法的AI,在我們的日常生活中,有愈來愈多的工作,正交給AI來做。

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