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連接端子廠中探針（6217）除了積極鞏固和強化本業外，對員工的照顧更是不遺餘力，公司定期舉行「員工家訪」活動，由董事長陳志峯偕同經營團隊親自走訪每位員工家庭，第一線瞭解員工及其父母的生活概況，並依照不同需求給予協助，這樣的願行已持續18年，秉持的就是要將關懷傳遞到每一個家庭中，實踐中探針的公司經營理念「提升每位員工的生命品質，進而提升企業的生命品質，創造更多優質的企業」。
中探針表示，公司的產品能傳遞動能、連接全世界，而能讓中探針具備競爭力，就是公司所擁有的寶貴人才。據悉，中探針在員工關懷上有三大活動，首先是員工子女教育補助金，這項計畫於2015在董事會上決策通過，依照營收提撥千分之一至千分之三，作為中探針員工子女教育補助金，因陳志峯深知唯有教育才能翻轉許多住在大山裡一線作業員家庭物質匱乏的生活，希望能夠早日完成這項中探針子女從小學到大學的全額補助金，使員工們的經濟重擔獲得緩解。
其次就是員工子女夏令營，中探針每年於中國大陸廠區辦理為期一個月的員工子女夏令營，讓員工子女可以來廠和父母同住生活一個月，並由志工老師和學生舉辦一系列的課程，透過課程和相處，讓孩子了解父母工作的辛苦，從中了解到孝的真諦。
最後就是員工家訪，從2008至今，中探針發起員工家庭關懷拜訪活動，期望透過與員工父母的聊天，公司能更深入地了解每位員工的家庭狀況進而適時地給予協助，同時間也讓員工父母了解小孩在公司的發展。
在員工家訪的過程中，有一位員工的父母親因長期行動不便，該員工希望能加快腳步提升自我的經濟能力，更完善地照顧父母，另外還有一位員工真情流露地感謝高齡90歲阿嬤過去多年來的養育之恩，因為他們知道，人生最大的財富就是父母健在，所以要更加把握每一次與家人相處的時刻。
藉由上述三項活動的執行，不僅讓員工有機會可以表達對父母及家人的感恩之情，體會「孝要及時、愛要表達」的重要性，且弘揚中探針「以孝為先」的企業文化核心價值，塑造一個從員工到家庭、從企業到社會的正向循環。
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