聯合利華撤產線先開除工會幹部 勞工處：最高罰150萬

生產康寶雞湯塊、立頓紅茶的聯合利華公司新竹廠，遭員工控訴無預警解雇7名員工，其中5人還是工會幹部，若不同意解雇，將被帶至小房間關著，並派員監視行動。新竹縣長楊文科今天上午親自接下陳情書，並指示勞工處全力協調、為勞工爭取權益。勞工處長劉家滿也表示，若刻意開除工會幹部涉及歧視，將依就業服務法裁罰，最高可罰150萬。

聯合利華新竹廠員工，今天上午在勞動黨議員羅美文帶領下來到新竹縣政府前廣場陳情。勞動黨議員羅美文痛斥，資方突襲式的針對工會成員、幹部無預警解雇，意圖用違法解雇的方式來打擊工會士氣，進而瓦解工會，「下一步恐怕就是大量裁員」。

羅美文說，聯合利華在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，內容提及資方未來如有關廠或資遣之行動，預告期需至少4個月，如今資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同的協議。更惡劣的是，聯合利華一方面裁員，一方面又大舉招募派遣工，不但罔顧勞工權益，還辜負了這些員工十多年的付出。

聯合利華企業工會副理事長葉金秀也還原當天狀況，她在產線工作完後，就被組長叫進去小房間，接著有兩位長官拿了兩張紙，告訴她立頓茶類代工產線要收編，而她也在裁員名單內，若今天簽合意離職，公司將以優於勞基法條件資遣，如果不簽名，6月30日仍會依勞基法解雇，後來她向羅美文陳情，資方仍態度硬要解雇。

楊文科則表示，聯合利華是英商公司，承諾以平等對待，多元共融的方式推動企業成長，如今卻把正職的員工解雇，招募約聘人員。他獲知資方違法解雇的狀況後，就已請勞工處全力來協調，「我跟大家的心是站在一起的，我們一定會替大家來爭這一口氣」，讓違法解雇事件和平圓滿落幕。

劉家滿強調，6月12日接獲聯合利華公司違法解雇後，縣府已積極協助調解，並於6月26日召開第一次調解，勞工主張恢復雇傭關係，與資方沒有達成共識，未來縣府也會再協助，並提供法律諮詢。至於還有工會幹部遭降低勞動條件來轉任其他產線，是否有涉及「薪資給付不完全」，如果違反勞動法令，將依勞基法22條裁處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

至於員工訴求資方不當解雇，勞工處也會調查裁處。劉家滿也說，若公司針對工會幹部打壓、開除，涉及歧視幹部員工，若查證屬實，將依就業服務法第5條開罰到30萬至150萬罰鍰，希望資方能夠遵守過去承諾，繼續任用勞工，至於不定期的、派遣的勞工，排在最後順位雇用。