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製造業無薪假持續升溫，現有近1.7萬人被放無薪假，其中逾半是製造業。疫情期間無薪假勞工「安心就業計畫」津貼隨著疫情結束將退場、斷炊，為此勞動部首度啟動「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，對無薪假勞工薪資補貼最高9,700元，財源為就業保險基金，自7月1日銜接安心就業計畫。
無薪假勞工原本只有「充電再出發」補助，亦即勞工於無薪假期間受訓，勞動部提供受訓生活津貼。疫情期間，勞動部又祭出「安心就業計畫」，為薪資補貼，財源來自疫情特別預算，因為免受訓，多數無薪假勞工多是選擇「安心就業計畫」，最高補貼1.1萬元。但疫情紓困條例已於6月30日退場，代表著「安心就業計畫」薪資補貼退場。為此，勞動部緊急首度啟動「僱用安定措施」，預計7月間邀集產官學召開僱用安定措施諮詢會議拍板全案，並追溯至7月1日實施。
「僱用安定措施」原明定須於「就業保險失業率」連續三個月達1%以上才能啟動，因啟動門檻太過，連百年大疫情都無法啟動，遭外界批評啟動門檻太高。
勞動部長許銘春日前表示，僱用安定措施的設計本來就是為了因應景氣變化，而就業保險失業率是景氣落後指標，擔心緩不濟急，因此決定將改看整體景氣狀況，將以無薪假家數及人數，作為啟動的門檻；補助期限由原本最長六個月，改為最長可達一年。
至於適用僱用安定措施勞工，原明訂是要就業保險投保年資累計達一年以上，現則修改為無薪假期間為30天以上，且勞工以現職、雇主為投保單位參加就業保險達三個月以上即可適用。部分工時勞工則亦納入適用對象。
勞動部已完成「就業保險促進就業實施辦法」部分條文修正。一旦啟動僱用安定措施，將由勞動部就業保險基金提供薪資補貼，就業保險基金現在餘額約有144億元。
針對薪資補貼，依規畫，將按補貼前三個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的50%。舉例來說，某公司A勞工月薪5萬元，投保勞保投保薪資級距為45,800元，實施無薪假雇主仍給薪基本工資26,400元，A勞工可因僱用安定措施獲得9,700元薪資補貼。這也是僱用安定措施最高補貼。
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