企業傳承／「繼承者們」的接班之路！玉山金黃男州31年前由黃永仁親自面試、英業達葉力誠「不喜歡輸的感覺」

時值股東會旺季，企業接班動作頻頻，從金融業、科技業到傳統產業，紛紛啟動世代交替，富邦二董蔡明興獨子蔡承儒首度進入金控董事會、玉山金黃永仁則交棒給一手栽培的黃男州、英業達創辦人之子葉力誠也正式掌舵，讓外界相當期待改朝換代的新局面，經濟日報帶您看「繼承者們」的接班之路。

玉山金黃男州接董座 曾透露與黃永仁面試的小故事

玉山金控（2884）9日股東會，通過董事改選，會後舉行董事會通過選任董事長，玉山金創辦人黃永仁正式卸下董座職位，其一手提拔的玉山銀董事長黃男州接棒，黃永仁說，「相信往後，在黃男州董事長帶領下，玉山會愈來愈好」。

黃男州的接班之路，得從31年前說起，他先前接受本報專訪曾透露，「1992年，我拿到碩士，從美國回台灣找工作，遇到1992年台灣金融業開放的百花齊放時代，當時一下有15家民營銀行出現」，那時，黃男州剛從美國回台，雖然畢業於清大動力機械工程系，但對剛興起的金融業產生興趣，於是投了履歷表。

黃男州面試時，一排高層主管出席，當時還是總經理的黃永仁提問，誰讀過《反敗為勝：汽車業巨子艾柯卡奮鬥史》、以及如果遇到很嚴厲的主管要怎麼辦？讓黃男州印象深刻，萌生想進入玉山銀的想法，「我要進去看看，這家銀行值得學習。」

黃男州進入玉山銀後，在國內金融史上寫下不少紀錄，受到黃永仁提攜，2008年，43歲的他接任玉山金總座，成為「台灣最年輕的金控總經理」，打破銀行界論資排輩的慣例。2020年轉任玉山銀董事長，當時就有不少接班聲浪，直到今年6月接任玉山金董座，宣告玉山金控進入「黃男州時代」。（延伸閱讀：玉山銀董座黃男州專訪/理工人跨銀行…合拍）

富邦布局三代接班 蔡承儒「運動魂」走出另類接班路

富邦金控（2881）9日舉行股東常會，董事長蔡明興獨子蔡承儒首度進入金控董事會擔任董事，啟動三代接班，蔡明興受訪談起兒子蔡承儒「熱愛運動、很陽光」、進入金控董事會「是一個很好的學習機會」。當天富邦人壽也召開臨時董事會，宣布蔡承儒接任人壽副董。

「易子而教」是富邦蔡家的傳統，避免一開始就進入自家公司工作，富邦二代蔡明忠、蔡明興兄弟畢業後，都先到其他金融機構磨練，才回歸富邦集團。而蔡明忠長子蔡承道，以及蔡明興長子蔡承儒，二人也都是先到海外歷練，從基層做起。

蔡承儒原本在摩根大通擔任證券研究員，2013年底回到富邦集團工作，2014年擔任富邦金投資長特助，2015年則出任富邦金創新科技辦公室召集人，2019年則進入富邦建設、台北文創開發、之初創投管理顧問公司董事會，在集團內歷練近十年。

除此之外，從小熱愛籃球的他，2014年曾任富邦育樂總經理，2020年升任董事長至今。富邦勇士籃球隊更在14日勇奪P. LEAGUE+聯盟第三季冠軍，締造三連霸紀錄，蔡明興與蔡承儒父子皆在場見證這場勝利。蔡承儒的「運動魂」，讓他走出有別以往的接班路。

至於未來布局，蔡明興說，蔡承儒接下來仍會偏重在壽險，因為壽險在金融業裡最為複雜，包含精算、產品設計、投資、業務、理賠、核保和客戶服務，每一個環節都很重要，需要歷經很長的過程，有很多課題需要學習。（延伸閱讀：富邦金啟動三代接班 蔡明興談獨子蔡承儒「很陽光」、進董事會多歷練）

英業達葉力誠 左手管蘭花、右手管伺服器及筆電

代工大廠英業達（2356）13日召開股東會及董事會，董座卓桐華宣布卸下兵符，啟動世代交替，由創辦人葉國一次子葉力誠接任董事長，外界好奇53歲的葉力誠如何以「種蘭花之手」帶領英業達。

葉力誠以前學的是資訊管理，拿到美國佩斯大學資訊工程系碩士後回國，被派至當時急需人手的英業達ERP（企業資源規畫）部門，為完成專案，他還過了半年「以公司為家」的日子。

後來父親葉國一的蘭花公司「皇基」虧損不斷，由葉力誠接手，他導入荷蘭栽種法，把學習期縮短，讓產量增加，並將ERP導入蘭花種植。葉力誠11年前受訪時坦言，「不喜歡輸的感覺」，這樣的精神從他對待蘭花事業的投入程度便可看出來，短短幾年時間，從一個種蘭花「門外漢」到讓公司轉虧為盈，成功成就父親的蘭花夢。

2016年，英業達開始布局二代接班，葉力誠以董事長特助身分進入公司，開始學習與磨練，2019年接下策略長，2020年首度進入董事會，2022年底以策略長之姿浮上檯面，直到今年6月接手英業達，成為新一代掌門人。

要如何左手管蘭花，右手管伺服器及筆電王朝？葉力誠說，「每一個產業需要面對的困難不一樣，但管錢、管人、管產品、管生產這些面向還是相同，只不過挑戰難度不一樣。」（延伸閱讀：英業達新共主葉力誠 養蘭花之手如何征戰科技業江山）

中保科林建涵掌兵符 完成首次世代交替

中保科技集團（9917）上月30日舉行股東會，全面董監改選，同時選出新任董事長，由中保科創辦人林孝信次子林建涵正式掌舵，完成中保科成軍46年來首度世代交替。

林建涵1979年出生，畢業於英國密德塞克斯大學行銷管理研究所碩士，20年前進入中保科，從基層企劃人員、管理師一路做到執行長、副董，過去他不常站在鎂光燈前，近三年開始站上第一線，推動集團智慧化服務。

林建涵先前接受本報專訪時，曾談及父子關係，他幽默地說，「我爸可以說是個永遠都不滿足的老闆，任何事都是好，還要更好，老闆（林孝信）永遠是老闆，退而不休，每天早上9點一定進公司，立即會打開電腦看公司相關的統計數字及資料，總有各種不同的點子及想法，只要覺得還有成長的空間，就會立即找他們兄弟兩個人溝通討論」。

對於接班後展望，林建涵說，未來會專注於系統保全本業保持成長，同時，也會跟著政府的政策走，配合政府發展減碳綠能，讓智慧城市走向ESG。（延伸閱讀：中保科副董林建涵專訪/父子三人 凝聚力強）

迎陳家時代？王品公主進入董事會

王品（2727）15日舉辦股東會，完成董事改選，新任董事包括陳正輝、蘇國垚續任，以及董事長陳正輝二女兒、樂恆投資公司代表人陳渝媃，王品二代首度進入董事會。

王品前副董李森斌今年4月1日退休離開王品集團，當初三名創業股東戴勝益、陳正輝、李森斌，如今只剩下陳正輝一人，外界關注是否有接班計畫。

對此，陳正輝先前回應，讓女兒進入董事會事為了股權承接，以股權的永續性支持專營經營團隊，對於是否讓二代接班「現在沒有規劃」。（延伸閱讀：王品股東會完成改選 陳正輝之女進入董事會）

櫻花建設陳世英 從基層工地監工做起

櫻花建設（2539）股東常會13日完成董事改選，董事會隨後推選寶佳老臣、擔任櫻花建設總經理14年的陳世英升任董事長，原任董事長陳正釭則專任董事。

陳世英1971年出生，26歲進入寶佳機構，由基層工地監工做起，一路歷練銷售、土開、業務行政等，也曾擔任寶佳機構董事長林陳海的特別助理；自2009年擔任櫻花建設總經理，一直是櫻花建設的操盤手，任職寶佳機構體系20多年。

陳世英表示，《平均地權條例》新制7月1日將上路，未來市場趨勢將以2至3房為主力產品，剛需仍為市場撐盤主要動能，展望下半年房市，將呈現「價平量縮」格局。（延伸閱讀：櫻花建新董座陳世英：新開案將採低於行情5%至10％搶市）

正新啟動接班 第三代首度入董事會

台灣千億王國正新輪胎（2105）上月31日改選董事，選出新任董事長陳榮華、副董事長羅才仁，經歷過上一屆董事改選變天風雲之後，羅才仁以副董身份回歸。

此外，這次董事會改選，第三代也出線，正新原副董陳秀雄女兒陳涵琦續任董事、羅才仁之子羅元隆首度出任正新董事，將成為正新新生代生力軍。

內部人士指出，第三代接班是正新未來極為重要的課題。在董事改選之後，第二代有共識要培養三代接班，讓正新更有活力，因此即使羅才仁具有主導董事會的實力，卻無意搶下公司的經營主導，是希望有新血或是由公司的專業經理人承擔更多的責任。（延伸閱讀：正新改選 第三代進董事會）

研華傳賢或傳子？劉家二代全數進入董事會

工業電腦龍頭研華（2395）啟動新一波接班傳承計畫，上月25日股東常會完成董事改選，繼董事長劉克振長子劉蔚志進入董事會後，劉克振次子劉蔚廷也名列董事名單，等於劉家二代將全數進入研華董事會。

至於傳賢還傳子?劉克振說，家族經過多次討論，共識是專業經理人制度，而非劉家人接棒，劉克振解釋，「我們公司的CEO並不好幹，是很操很累的，一天工作非常多小時，你（二代）來幹會做得比別人好嗎？」

研華宣布師法百年企業默克，將採專業經理人制，最高決策單位為經營管理委員會（EPC），雖然劉家全面進入董事會，但未來劉家人將不接執行長或總經理職位，這個位置將交給專業團隊「經營管理委員會」負責。(延伸閱讀：研華接班布局再進化 劉克振到底想傳賢還是傳子？）

（資料來源：陳美君、楊筱筠、李秉豪、蕭君暉、黃晶琳、王郁倫、吳凱中、吳康偉、黃淑惠、嚴雅芳、邱馨儀）

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