缺工難解 工總籲再放寬引進移工規定、強化全球攬才

台灣長期面臨缺工窘境，工總表示，產業界肯定政府開放移工政策方向，但仍難解缺工之急，呼籲政府持續放寬產業引進移工規定，修正「就業服務法」鼓勵優秀外國人或華僑來台就學，並強化延攬及留用國際人才策略。

依主計處「111年事業人力僱用狀況調查」結果顯示，2022年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個，其中又以製造業缺工最為嚴重，職缺數達7.7萬個，占總職缺數33.47%，營建工程業職缺數達1.9萬個，占總職缺數8.4%。

全國工業總會產業雜誌6月號社論指出，為協助解決產業缺工問題，勞動部5月24日預告將調整聘僱移工資格，包含製造業、營造業、農業及機構看護，共將增加2.8萬名移工，預計最快6月中旬推動；其中製造業，包含水產加工、豆腐製造及金屬船體等210家廠商將增加引進600名移工。

另為鼓勵雇主優先承接已在台移工，同時協助雇主用人需求，勞動部規劃製造業承接移工比率、可額外增加5%名額；營造業符合條件者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%，估計可增加引進8000名移工。

工總表示，產業界雖肯定政府開放移工政策方向，然而，杯水車薪仍難解業界缺工之急。

工總建議，在不影響國人就業前提下，政府應放寬產業引進移工規定，針對產業實際缺工狀況滾動檢討。若廠商依規定辦理招募後，尚有缺工情形，勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，並通盤檢討各業移工核配比例，以解決產業實際缺工問題。

其次，為解決中階技術人才需求，並擴大吸引及留用台灣自行培育的僑外生，建議透過修正「就業服務法」來提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學，於畢業後投入台灣職場工作。

工總解釋，這些僑外生了解台灣的文化語言生活，且已有本地生活經驗，若留在台灣工作能較快適應職場，縮短勞資雙方磨合期，亦符合台灣教育的投資效益。

根據教育部資料，僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家。工總表示，未來僑外籍生若想回母國或至他國工作，也有機會可被派往海外工廠，如此不但可解決台灣人才短缺問題，並有利台商全球布局。

此外，目前台灣對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才嚴重不斷外流至大中國大陸、星、港等地，影響台灣未來產業發展至鉅。工總認為，為加強延攬及留用國際產業優秀人才，政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境，以提升國家競爭力。