麥當勞向中高齡求職者招手 超過60歲員工占比已逾一成

台灣麥當勞今年廣招600名「正職服務員」，並祭出「好彈性、好穩定、好保障」三好，要吸引中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞多元友善的工作氛圍，符合中高齡求職者的需求，全台22,000名員工中，目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人，其中更有逾1成已超過60歲；且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。

全台麥當勞於5月21日、22日連續兩天，舉辦「職場體驗」招募活動，每天三場、共超過2,000場次，求職者可就近親臨麥當勞餐廳，現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，還能直接面試搶先卡位，完成體驗流程就送大麥克兌換券一張。

根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，45歲以上勞動力更已超過506萬人。麥當勞表示，提供多元友善的優質就業環境，吸引中高齡求職者，成為企業招募的重要課題。2021年起招募新職缺「正職服務員」，歡迎中高齡、退休及二度就業的求職者，透過全球一致的培訓制度與肩併肩的陪伴訓練，讓中高齡員工可快速上手，並為他們規劃合適的工作環境。

麥當勞舉例，像是將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量，在閱讀及操作上更省力；甚至為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充電時間」，先以觀看教材的靜態學習為主，再適時調整訓練進度，中高齡員工不怕跟不上。

除招募中高齡，麥當勞也歡迎社會新鮮人與年輕族群，加入正職服務員行列，不僅可享穩定排班，還有優質薪酬福利，輕鬆達到工作生活平衡；有興趣從事管理工作的求職者，無經驗也可應徵餐廳襄理，透過完整的培訓制度，與穩健的升遷管道，成為獨當一面的餐廳CEO。

麥當勞針對正職服務員制定「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好制度，其中，「好彈性」規劃5個上班時段，讓正職服務員有更多彈性選擇；「好穩定」則指正職服務員起薪30K以上，不僅享有年終獎金，還有全年123天休假日的優質福利，以及麥當勞特有的「10年特休」，滿十年即可享有八週給薪假期；「好保障」則透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援，讓新進員工上手順利。

麥當勞同步招募300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪突破4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績獎金，年薪可達150萬。