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中華電信（2412）董事會今日舉行董事會，原董事長謝繼茂卸任，推舉現任總經理郭水義接任董長職務，下午舉行新舊任董事長交接典禮，謝繼茂表示，人才是中華電信維持龍頭的關鍵，未來中華電信仍可領先10年至15年領先，現在就要為15年後的人才搶先布局，相信郭水義董事長可望無縫接軌，一棒接一棒，棒棒都是強棒，創造更好的成績。
交通部政務次長胡湘麟擔任新舊任董事長交接監交人，胡湘麟致詞時表示，中華電信董事長謝繼茂這四年來帶領中華電信轉型，也打下很好的營運成績，新任董事長郭水義在總經理任職期間也發揮網路及研發優勢等成績，國內電信產業競爭激烈且快速演變，中華電信穩健成長，更是雲端科技智慧生活領航者，在郭水義豐富經驗掌舵下可望傳承謝繼茂董事長過去奠定良好基礎，開拓最好的企業價值。
謝繼茂指出，中華電信過去以三年時間來執行策略轉型規劃，也在2022年完成其中最困難及最重要步驟「組織轉型」，組織轉型後，新團隊成立後運作一年帶來績效亮麗，感謝所有同仁過去三年的支持，感謝董事不辭辛勞做出最佳決策及監督。
謝繼茂表示，我曾在很多場合提醒主管，「組織轉型尚未成功，同仁仍須努力」，我們有良好的隊型架構，運作上還需要微調，行網、固網共同營運，上面是基地台、下面是交換器，一組人馬完成整體網路維運，個家子公司的帳務流程也做了很大改變，因應未來帳務人員大量退休，還有更多的組織轉型成效，未來更努力，有機會看到更好的績效。
謝繼茂在中華電信任職超過40年，看著中華電信從電信局轉為民營化到上市，謝繼茂指出，電信自由化以後中華電信面臨非常多挑戰與競爭 仍可維持龍頭地位，最關鍵的還是「人才」，中華電信不怕問題，最怕不知道問題，只要定義問題，就可以發揮人才力，這也是我對中華電信最高的信念。
謝繼茂認為，我們現在擁有人才可以領先業界10年到15年，但15年後的領先需要更多人才，好好的孕育及培養人才，雖然不急切，但是非常重要問題，希望未來團隊可以好好的重視此課題。
謝繼茂指出，水義總經理是老員工，對於公司組織掌握高，一定可以做到無縫接軌，非常高興可以交棒，一棒接一棒，棒棒都是強棒，一起創造更好的成績。
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