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五一勞動節驚傳欣興電子（3037）強迫員工休特休、拒給加班費強迫補休、以及休「圓夢假」等，勞動部勞動條及就業平等司長黃維琛今（1）日表示，雇主若因景氣因素有困難，要先跟勞工協商，不要搞一堆奇奇怪怪名目，若查證屬實，就是違反《勞動基準法》，上市櫃公司還可加重處罰，公布公司名稱及負責人姓名。
他建議欣興電子有困難，好好跟勞工協商，爭取勞工的諒解，若需要減班休息（即無薪假），就通報出來，勞動部的安心就業計畫、充電再出發計畫就可以協助勞工，支持勞工經濟生活。雇主不通報，最後員工還是會申訴，最後都會有影響，建議雇主依法處理、通報。
勞動部表示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休哪一天；勞工加班拒給加班費，強迫補休都是違反《勞動基準法》。雇主若有困難要先跟勞工協商，若勞工願意體諒、配合排特休、改補休才可以。通常有好好協商，勞工多半會接受。
近來全球景氣趨緩，製造業訂單減少，黃維琛表示，雇主有困難，應先跟勞工協商，而不要想一些奇怪「名目假」影響勞工權益。以欣興電子傳出「圓夢假」為例，「名稱取再好聽也沒用」，就是違法。
他指出，以前業界有發明「行政假」，有的是勞工加班後拒給加班費，要求改補休；有的是先放支薪假、要求日後補班等等，不論是「行政假」或是「圓夢假」都不是正確處理的作法，都已違法。
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