本文共603字
中油王田油庫承攬商鼎力國際有限公司遭質疑違反勞基法，疑似詐領駕駛獎金；中油表示，承攬契約載明需符合勞基法及相關法令規定，也訂定請款相關審核機制，並未如外界批評放縱承攬商情事。
中油說，勞資雙方爭議除可向勞動主管機關申訴，中油亦可居中協助處理。
中油透過新聞稿說明，鼎力國際有限公司是承包中油王田油庫油罐車駕駛業務的廠商，有駕駛提出控訴，該公司長期與他們簽訂定期勞動契約，有嚴重違反勞基法等情事，曾申請勞資爭議調解，但被惡意減薪；另外也質疑該廠商向中油詐領獎金。
中油指出，在與承攬商所訂的「油罐汽車駕駛員操作勞務」承攬契約，已載明承攬商應符合勞基法及相關法令規定，給付駕駛員工資、加班費、勞健保費、勞退金提撥、各項保險、年度休假及不休假獎金、年節獎金、例假日及國定假日與颱風天災等出勤、婚喪產公、普通傷病假、激勵獎金等項目，以保障駕駛員權益。
同時，駕駛員工作條件及薪資水平優於其他汽車貨運業界。
針對請領獎金部分，中油表示，承攬商請款須檢附經駕駛員確認的薪資具領清冊，包含勞務駕駛員每人每月運量、提繳勞工退休金、繳納勞工保險費、就業保險費、全民健康保險費的繳費證明影本、郵局或銀行等金融機構薪資匯款明細表等文件，供中油審核後才給付費用，以確認承攬商依約執行。
中油補充，承攬商與勞務駕駛員之間的爭議，除可向勞動主管機關申訴外，中油亦可居中協助處理，也歡迎相關勞工團體提供各種建議，共同維護勞務駕駛員權益。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言