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台灣證交所罕見一年內辦兩次徵才，這次釋出會計、財金、資訊三大類職缺，共計38個名額，年薪80萬元起跳，報名至11月7日止，除了資格審查、筆試外，還有兩關面試，錄取後明年3月報到，錄取者還能領完前一家公司的年終獎金再換工作。證交所歷年徵才錄取率通常只有3～5％。
證交所此次招募人才類別，會計人員2名、財金人員18名、資訊人員18名，以6至7職等晉用，年薪80萬元至100萬元。財金人員包括：交易制度、券商服務及業務規畫等3組；資訊人員包括系統開發、AI／ML／超自動化、大數據資料、網站開發、資通安全、系統與網路管理等6組。
證交所董事長林修銘表示，證交所有很好的薪資福利，也重視工作與生活平衡，有很多社團活動、重視員工身心健康。
證交所員工人數目前約6百多人，在未來10年內，會有三分之一的員工要退休，急需傳承，這也是證交所今年兩度徵才的原因之一，另一方面則是因應數位化需求及業務量增加。
林修銘說，後疫情時代，整個數位化急速發展，目前股市透過網路下單比例將近8成，證交所需要加速數位化，證交所官網已改版，資訊觀測站則是改版中，數位化程度愈高對於資安的要求也愈高，因此這次徵才主要是網羅更多數位化與資安人才。
在證交所任職，除了有不錯的薪資待遇外，還有很多學習的機會，林修銘表示，在證交所工作可以接觸很多上市公司，包括發行面與交易面，政府政策的執行也能提供學習機會，這些都是與其他民營企業不同之處。
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