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為打造幸福職場，第一金證券關注員工身心平衡、兼顧工作與家庭生活，包括生育津貼、休假、健康照護等都優於法令，並落實職場平權，參與新北市「112年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」評選為績優企業，6日獲得新北市勞工局表揚並頒發獎勵金。
第一金證券近年致力提升員工福利，2022年加薪4%，且提供多項優於法令的福利措施，其中婚假14天、有薪病假每年15天、優於法令喪假（如配偶及一等親15天），年資三年以上每年五天有薪事假，合併家庭照顧假七天；新進員工依資歷從優給予特休假，最高可達15天。
為平衡工作與生活，公司持續關注員工工時，鼓勵準時上下班，並進行數位優化，簡化人工作業流程，視業務量適時增聘人員，避免過度加班情況。
基於少子化已成國安議題，第一金證自2021年起生育津貼由每胎0.5萬增至10萬元，今年8月開始第二胎起提高至15萬元，此外提供孕期計程車交通補貼1萬元，產假增至58天、產檢假及陪產假/陪產檢假八天，特別是，新增一年二天「人工好孕假」，支持想生育員工接受人工生殖療程，透過多元的關懷，減輕職場爸媽經濟負擔。
另外，今年再次提高健檢補助，基層員工每次補助4,000元，45歲以上提高到8,000元，增幅達33%；為守護員工家庭的健康與保障，公司全額補助員工團體保險，並開放員工眷屬自費參加團保。
同時，為建立友善平等職場，提升性別平權觀念，除遵循第一金控人權政策外，同步訂立第一金證券防治職場不法侵害及性騷擾的相關規章，由李美芳總經理簽署聲明書宣示「零容忍」立場，確保工作環境免於不法侵害，也鼓勵員工利用內部申訴機制處理。
第一金證券董事長陳致全指出，員工是公司最重要的資產，公司提供全方位照顧及福利措施，接下來是推動員工持股信託，希望帶給員工幸福感。推動幸福職場是第一金融集團長期以來落實企業社會責任的主軸之一，未來將持續落實員工照護，打造更優質的幸福企業。
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