本文共690字
中國靈活就業職缺增加，已超過總就業人員的1/5。調查報告顯示，靈活就業多數不限學歷，但求職者學歷偏高，大學學歷占45.5%，研究生占6.2%。
綜合經濟觀察網和財新網報導，廣州暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘本月聯合發布「2023中國新型靈活就業報告」，以2018年1月到2023年5月智聯招聘網站的職位需求和求職者簡歷作分析。
根據此報告定義，新型靈活就業職位包括8類：平台電商、生活配送、生活服務、平台微商（基於社群媒體如微博、微信上販售物品的企業或個人）、知識服務、自媒體、平台直播、共享出行司機。
根據這份報告，求職總人數中新型靈活就業求職者數量占比顯著擴大，由2020年第一季度的18.6%，上升至今年第一季度的23.2%，已超過總體就業人員規模的1/5。
官方曾經發布，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人左右。外送員達千萬人規模，行業平台主播及相關從業人員也高達160多萬人。
根據這份報告，59.6%的新型靈活就業招聘職位對學歷沒有限制，占比幾乎是傳統就業職位的兩倍。相形之下，高學歷群體更願意湧入新型靈活就業市場，呈現「學歷過度匹配」現象。在所有新型靈活就業求職者中，有45.5%是大學生，6.2%是研究生，其中，知識服務和自媒體等類別的新型靈活就業求職者中，大學及以上學歷的比例已經超過8成。
靈活就業也有年輕化趨勢。接近半數的新型靈活就業求職者在25歲及以下，遠高於年輕人在傳統就業市場所占的比重38%。
報導認為，就業市場過度競爭等因素影響下，靈活就業成為越來越多高學歷人才的過渡方案。排名靠前的「985」知名大學中，靈活就業的學生不在少數。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言