國企禁三代應聘 評論：裙帶關係令民眾深惡痛絕

近日包括山東菸草局等提出三代血親不得應聘規定，中國網路反應強烈，評論指出，反映出民眾對走裙帶關係的深惡痛絕；但陸媒示警需提防轉入黑箱操作疑慮，糾正「世襲」工作成效仍待觀察。

綜合陸媒報導，近日，山東菸草專賣局發布了2023年大學畢業生招聘公告，規定存在直系三代血緣等親緣關係的應聘者不得應聘，消息一出引發激烈討論，陸媒也跟進發出評論。

陸媒整理，在中國菸草官網查詢發現，不僅僅山東菸草局在招聘公告中列出該要求，包括江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏及雲南菸草局等均提出該項要求。

新京報指出，一直以來，一些國企用人裙帶關係的現象每每為人詬病，這次菸草行業應聘規定衝上熱搜，足以表明，當下民眾對於一些國企就業「內部優惠」的現象已深惡痛絕。

例如，近期一則河南濮陽一家三代人在菸草公司「薪火相傳，接力守望」的消息備受爭議，而瀋陽鐵路去年底發布一條「一家三代出了21個鐵路人」的文章也讓網友如鯁在喉。因為就業是一件大事，各路國企子弟們輕鬆謀職，對於那些辛苦應聘的求職者而言，並不公平。

澎湃新聞評論則指出，很多網友以為只是今年才有這一規定，甚至認為這些規定是地方菸草局自行規定的，其實是一個誤會。一般來說，政府部門、國企、事業單位都有類似規定，防止近親繁殖、裙帶關係，在制度層面並不缺乏規制。

而很多人不知道這是既有規定，其實恰恰反映了一個問題：為什麼本該是常識的東西，卻未能普及？這或許說明迴避制度在一些地方、一些部門，被強調和執行得還不夠。

中央紀委國家監委網站曾發文稱，細數近些年中央和各地的巡視反饋通報，「裙帶關係」、「近親繁殖」屢屢被提及，並主要集中在金融、電訊、電力、菸草等國企；且曾公開一個典型案例：工行總行管理的691名幹部中，220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作。

這篇文章指出，這次公眾對於菸草系統實施已久的「三代血親不得應聘」的老規定，反應如此強烈，指向的是對「近親繁殖」的擔憂，渴望的是唯才是舉、憑真本事吃飯的公平競爭環境。

上游新聞評論強調，國企職位「世襲制」危害巨大，矯正勢在必行，而且動作越快越好。但是也需要注意，在矯正的過程中，可能會有一些規避的方法，例如一些國企在招錄時交換應聘，從表面上看沒有違背公開招聘的原則，但實際上仍是黑箱操作。對此，需要高度關注，也需要讓舉報和投訴管道更加暢通。