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美國去年勞工辭職數比2022年減少610萬人次，減幅為12%，而且去年12月辭職數降到近3年來最低，顯示勞動市場信心下降，勞工擔憂經濟減緩，可能要花更長時間找新工作，使辭職意願下降。
去年全年辭職數為4,450萬人次，低於2022年時的5,060萬人次。12月經季節調整後的勞工辭職率為2.2%，低於一年前的2.6%，且比2020年初疫情爆發之前還低。最近領英網站的調查發現，大部分勞工都在考慮今年換工作，但許多人並未找到機會。
辭職率下降，將限制薪資上升速度，因為企業較不需要提高薪資來留住或吸引勞工。這對聯準會（Fed）的抗漲工作則是好消息，但對勞工不利。
經濟學家預期今年勞動市場將大幅降溫，平均每月就業人數將只增加6.4萬人，遠低於2023年的22.5萬人，更低於2022年時的39.9萬人。
近月來企業雇用新人的數字已降到疫情之前以下。去年12月雇用率為3.6%，低於上年同期的4%；企業對增雇員工持觀望態度，希望能留住現職員工，而較不用雇用新人。
企業求才人數也大幅下降。12月求才數為900萬人，遠低於一年前時的1,120萬人，平均每位求職者有1.4個工作機會。
12月企業裁員人數為160萬人，只比上年同期時150萬人略多，且仍低於疫情之前水準。微軟與eBay等科技業者，洛杉磯時報等媒體業者，以及李維牛仔裝公司最近都宣布裁員，聯合包裹（UPS）本周宣布今年將裁員1.2萬人。不過經濟學者強調，已宣布的裁員人數與1.57億的就業數相比，仍只是區區之數。
過去好幾個月來，勞工頻頻見到大企業裁員的消息，加上薪資升速減緩，且一些產業求才勢頭急降，因而不願輕易辭職。
德意志銀行經濟學者芮恩表示，「表面上看勞動市場的確良好，而且熱絡，但深入觀察後發現只有少數部門仍繼續支撐勞動市場」，包括休閒接待業、政府及醫療保健部門。
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