本文共438字
沃爾瑪（Walmart）18日宣布，店經理的平均年薪下月起將從11.7萬美元（約台幣371萬元）調高逾9%到12.8萬美元（約台幣406萬元），以便能在勞動力緊俏的環境下吸引並留住優秀員工。
除調整基本工資，沃爾瑪還為店經理「重新設計」獎金計畫。根據沃爾瑪官網，計算年度獎金時將更看重門市獲利。負責美國門市營運的沃爾瑪執行副總裁克拉克貼文說，如果達成所有業績目標，店經理的獎金最高可領基本工資的200%，比率高於過往。
沃爾瑪發言人說，店經理已有十多年未曾調薪。以往決定獎金主要看門市的銷售額，店經理最多可領到基本工資的150%。
零售業者想留才頗有難度，員工愈來愈常碰到不講理的顧客，而順手牽羊等店內盜竊行為與日俱增，這些都加重員工的工作壓力。
雖然近年來企業搶才導致工資普遍上漲，但有跡象表明，至少對某些職位，雇主的話語權逐漸回歸。沃爾瑪去年改革工資結構時降低部分新員工的起薪，受影響的包括線上訂單揀貨員和貨架堆高機手。
沃爾瑪說，該公司大約75%的店經理都是從基層的時薪人員做起。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言