本文共600字
南韓最大鋼鐵製造商浦項鋼鐵（POSCO）從22日起，將針對辦公室職員推行 隔周周休三日，成為全球第一家推動這類舉措的鋼鐵大廠。
浦項鋼鐵將對全職員工實施周休三日的制度，但每周40小時的工時仍保持不變，員工可選擇在八個工作日每天多做一小時，然後在隔周的周五休假。
浦項研究機構資深研究員曹聖利（音譯）在去年12月發布的報告指出：「每周工作四日看重的是效率而非工時。」他說，相較於增進生產力，消除在職場中相當普遍的缺乏效率，可能是更有效提升企業效率的方式。
然而，浦項鋼鐵在浦項和光陽工廠員工，仍維持現行工時12小時、由四個團隊輪值的模式。該公司管理階層在去年的團體勞資談判中，提出周休三日的選項，以打造更具彈性的工作環境。
浦項鋼鐵從2018年起已推行彈性工時制，讓職員可以自由調整工時，只要在一個月的期間內每周平均工時有達40小時即可。在新冠疫情爆發後，縮短每周工時的概念萌芽，三星電子和SK等南韓大企業都已試行每周工作四日或四日半的模式。
三星電子去年6月推行每月有一周可周休三日政策，員工若達成指定最低工時，每四周可減少一天工作日。
SK電信和SK海力士等SK主要子公司，也正在實行類似制度。SK電信的員工從2020年起，每兩周周五可放一天假，SK海力士則每月有一周開放員工周休三日。
儘管南韓的營建業也在減少工時或採取彈性工時，但汽車製造業和造船業等產業，仍認為這麼做的時機還不成熟，對推動類似制度感到遲疑。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言