本文共1157字
美國規模較小航空公司的機師在應徵西南航空（Southwest Airlines）的職位後，便在幾個月後跳槽到規模更大的對手，這種「洗履歷」的過程也成為美國航空業搶才大戰的最新問題。
西南航空營運長華特森（Andrew Watterson）形容這種過程是「洗履歷」，被企圖心強烈的機師用於規避美國大型航空公司保護關聯地方航空業者員工的政策。
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提要
小航空公司的機師爭相應徵西南航空後，只受訓幾個月便帶著資歷接連跳槽到更大公司—這種洗履歷的風氣令航空業徵才時倍感頭痛，卻難以想出有效對策…
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美國規模較小航空公司的機師在應徵西南航空（Southwest Airlines）的職位後，便在幾個月後跳槽到規模更大的對手，這種「洗履歷」的過程也成為美國航空業搶才大戰的最新問題。
西南航空營運長華特森（Andrew Watterson）形容這種過程是「洗履歷」，被企圖心強烈的機師用於規避美國大型航空公司保護關聯地方航空業者員工的政策。
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