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最新研究發現，英語系國家較盛行遠距工作（WFH），專家解讀，這可能與當地的職場文化有利於遠距上班的安排有關。
史丹福大學經濟學家布魯（Nicholas Bloom）共同創立的WFH研究機構，追蹤了數十個國家對遠距上班的態度和數據，是相關領域的權威。他原本猜測，知識型勞工密度最高的國家，遠距工作的天數應該會最多，因其工作性質適合在家上班。
然而，布魯和團隊在「全球遠距上班觀察」報告中發現，影響WFH盛行與否的另一項奇特要素，即語言的影響力甚至勝過國民所得；那些說英語的國家，遠距上班更普及。
在他們調查的34個國家中，勞工平均每周在家上班0.9天，但在美國、英國、加拿大、澳洲、紐西蘭等英語系國家，則提升至1.4天，最可能的解釋是這些國家的管理方式和職場文化，有助於促成遠距上班的環境。
與同等富裕的國家相比，英語系國家在家上班的天數較多，德國和南韓每周僅分別在家工作1天和0.4天。布魯推測，可能與基礎建設到公寓的大小有關。
他說，英語系國家大多較富庶。以往研究發現，富國居民所從事的工作彈性較大。但日本也很富裕，遠距工作在當地卻很罕見，所以富裕與否不能充分解釋原因。
另一項潛在因素是基礎建設。相較於居住空間較狹窄的城市，英語系國家居民的住處較寬敞，增添了在家上班的吸引力。然而，布魯也說，英國人口和歐洲北部地區一樣稠密，但英國較傾向WFH。再看看全球金融中心紐約，以居住空間狹小聞名，但商辦的人員進駐率只有五成。
然後是疫情封鎖問題。 許多亞洲國家很快就擺脫了新冠疫情的全面封鎖階段，因此沒有用太多時間嘗試不同的遠距工作安排。 因此，較早全面返回辦公室也就不足為奇。然而，許多英語系國家經歷了更強力的封鎖，促使更多人在家辦公，這也體現在民眾對家庭辦公空間的投資，和雇主改進對WFH的安排。
布魯認為，最有可能的解釋是，美國等英語系國家獨特的管理環境和文化，促成了遠距上班較盛行的環境。 他說，大量遠距工作的國家，往往擁有強大的績效管理文化和去中心化的制度。這是成功遠距工作安排的關鍵，勞資彼此的信任和溝通同等重要。
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