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最新調查發現，愈來愈多法學院學生和年輕律師求職時，會選擇跳過大型國際律師事務所，因擔心這些事務所的業務會繁重到讓工作與生活失衡，或是指派的工作會與他們個人的價值觀衝突。
英國金融時報（FT）報導，據人力巨擘Major, Lindsey & Africa在1至3月做的全球調查，只有不到40%的Z世代（1995至2012年生）年輕律師表示，想要加入美國前兩百大律師事務所，比上回三年前調查時的近60%大幅下滑。
該公司總經理勒菲芙爾表示，這項結果顯示出「Z世代仍持續給予彈性工作制度極高評價，這種趨勢只在疫情期間流行過一陣子」。
她說：「雖然他們也當然明白，律師工作必然有時需要熬夜或周末加班，但許多人仍期待或希望這種長時間工作不要經常發生。」
調查指出，近80%受訪者表示，他們相信「性別歧視文化」普遍存在於法律界，並有65%受訪者說，他們在投履歷時會將公司的人種、民族和性別比例列入考慮。
業界分析公司Leopard Solutions表示，性別多樣性在美國最頂尖的大型法律事務所仍然出奇地低，女性在合夥人中的占比去年只有27%，僅比2021年上升1個百分點。就算把協理律師等其他人員也算進去，女性比率也只有39%。
超過半數的Z世代受訪者表示，他們最終希望從事的是政府或非營利組織的法律顧問；這項調查的受訪者包括美國前百大法學院的學生，以及剛入行的年輕律師和律師助理。
他們最常提到會想離開律師事務所的原因，就是工作內容「不符合他們的興趣、長期目標，或價值觀」。
這份調查報告的共同作者皮爾特說，這些回答反映出「這個世代或許比任何其他已在執業的世代，都還要重視社會正義和無私無我」。
國際知名法律事務所DLA Piper共同總裁萊恩表示，他對這個結果絲毫不感到意外。「當你看到美國當前有那麼多政治動盪、社會動盪、經濟逆風和所得不均，我不意外這個世代的年輕律師，會對追求透過法律行為幫助社會有興趣。」
但他也說，大型法律事務所是個「學習的好地方」，也能透過不收費案件「滿足員工的心靈」。「我認為每家事務所都能向年輕律師做出更好解釋，告訴他們，我們也有在社會上做很多好事。」他強調，確保每個人都是公司很好的代表，也是值得讚揚的價值。
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