大陸最低工資掀調漲潮 失業保險金、加班費等企業成本將跟著走高

近期大陸多個省市發布公告，調漲最低工資標準，浙江、江蘇都調漲最低工資標準約9%，距離上次調漲最低工資標準已是三年前。這也是疫後大陸各省全面調漲最低工資。

最低工資標準調漲，將會相應帶動一些待遇的提高，包括失業保險金、加班費、病假工資、試用期工資等都會隨著最低工資標準的提高而增加，將使企業成本跟著走高。

浙江省政府昨（15）日公布調整最低薪資通知指出，自今年1月1日起，浙江月最低工資標準調整為第一檔人民幣2,490元、第二檔人民幣2,260元、第三檔人民幣2,010元，增幅達9.2%；非全日制工作的最低小時工資標準調整為第一檔人民幣24元、第二檔22元、第三檔20元。

浙江自1994年建立最低工資制度以來，已連續18次調整最低工資標準，上一次調整時間是在2021年8月1日。而江蘇省調整後的最低薪資標準與浙江省相同，江蘇上一次調整全省最低工資標準是也在2021年8月1日。

公開數據顯示，目前大陸多個省市已調漲最低工資標準。從長三角地區來看，安徽、上海在2023年相繼調整，上海最低工資標準從人民幣2,590元調整到2,690元，上漲100元；安徽目前四類最低工資標準為人民幣2,060元、1,930元、1,870元、1,780元，增漲370-440元。

目前江蘇省、浙江省的最低工資標準最高檔暫排大陸全國第2位，已逼近上海的2,690元。

第一財經報導，廣東省體改研究會執行會長彭澎分析，大城市和小城市、縣域相比，無論是工資收入還是生活成本都存在較大的差異，因此最低工資標準也會有明顯的不同。總體來說，經濟發達的大城市，最低工資標準也會比較高。

在落實過程中，最低工資標準調整有利於分配結構的調整，對勞工利益有實質性影響。比如企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，能讓勞動者普遍受益。