中鋼加薪3.5% 連11年上調 董座翁朝棟：鋼鐵景氣將愈來愈好

產業模範生中鋼（2002）喜傳加薪3.5%，根據消息指出，中鋼加薪將追溯至今年4月起適用，這也是中鋼連續11年調漲薪資，有望為傳統產業優化薪資結構帶來正能量。

中鋼董事長翁朝棟昨（7）日面對調薪議題時，雖未證實但以微笑代替回答。不過，他也正向的回應說，鋼鐵景氣將愈來愈好，上下游都要有信心。

翁朝棟在今年6月的中鋼股東會向股東說明，根據統計數據，中鋼員工平均年薪246.6萬元，台積電246.4萬元，中鋼希望做得更好。

特別的是，中鋼企業工會理事長陳春生證實，今年調薪3.5%已經獲大股東經濟部與行政院同意，將追溯自4月起實施，「感謝政府能支持中鋼」。

陳春生說，今年調薪的基礎來自去年營運實績，2022年中鋼稅後稅益117億元，每股稅後純益EPS1.15元，績效表現在水準以上，上萬名中鋼人的辛苦付出應有合理回報。

行政院官員表示，今年中鋼調薪，中鋼董事長翁朝棟與工會理事長陳春生扮演重要角色，直接到經濟部、國營會溝通，陳春生甚至獲行政院高層召見，極力為中鋼人爭取調薪案過關、終於如願。

資深中鋼人表示，面對國際鋼鐵景氣從去年下半年開始不景氣，至今仍在低檔徘徊，中鋼人已經超過一年以上沒有領到產銷獎金，「一年就少領3.6個月」，如果往年平均年薪246.6萬元計，單是產銷獎金就減少約74萬元，「是相當可觀的金額」。

所以中鋼今年調薪3.5%，能緩解中鋼人因經年領不到產銷獎金的低落，由於鋼鐵景氣本來就起起伏伏，今年第4季情況逐步好轉後，中鋼產銷獎金發放有望很快回到正軌。

上市公司人資主管表示，「科技新貴」主宰了台灣近30年就業市場，事實上傳統產業有許多「明珠」被忽略，以中鋼為例，薪資待遇完全不輸知名科技業。

目前中鋼新進人員，師級表面起薪為4萬元，員級起薪3萬元，三個月試用期滿，即依照新人表現評核調薪，還有產銷獎金、績效獎金以及員工酬勞等項目，如果再加上輪班、加班津貼，中鋼新人月薪很快可達7萬元以上，因此每當中鋼徵才，一直都是新鮮人熱門選擇，錄取率僅5%左右。

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