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手機晶片大廠高通傳啟動台灣分公司大規模人力精簡計畫，採自願離職與資遣並行，預計10月要砍200人，約目前台灣高通總員工數逾一成，同時也會對留下來的員工實施減少分紅、不調薪等政策，凸顯智慧手機市況不佳，大廠積極開源節流。
高通在全球約有超過5萬名員工，今年初在台灣約有1,700名員工。對於台灣高通大規模人力精簡傳聞，至昨（17）日截稿前，高通並未回應。
高通先前已宣布，因應市況不佳，美國聖地牙哥總部將裁員，6月共縮減總部約415名人力，並傳出美國高通總部已提交給當地政府新一輪裁員名單，但未揭露裁員人數。高通執行長艾蒙（Amon）日前則在財報會議中指出，高通今年以來已經透過各項節約措施，省下5％成本。
業界傳出，台灣高通因應美國總部政策，3月開始要求部門主管提出人力精簡名單，除考量績效表現，薪資水準亦是裁員與否的考量之一，同時也提出自願離職方案，陸續有近百人離職。
最新消息傳出，台灣高通擴大人事精簡力道，10月再啟動新一波大規模縮編，約200名員工受影響。據了解，本次台灣高通優離或資遣對象，除了相當基層的工程師之外，亦有經歷相當豐富的資深主任工程師（Senior Staff Engineer），對照台廠已是經理級以上職務，代表本次方案並未侷限在基層員工。
業界人士透露，台灣高通這次裁員對象包含產品工程、測試等領域，總數約200人，加上先前已有約百人離職，今年以來台灣高通已削減約300名人力，也使得台灣高通總員工數由年初的1,700人降至1,400人，留下來的員工雖然保住飯碗，但也會面臨減少分紅、不調薪的狀況。
不過，高通對接受優離方案及資遣方案的員工，給錢都不手軟。業界人士透露，高通付出的資遣費相當大手筆，除相當資淺的員工之外，員工幾乎至少都有拿到半年以上年薪，年資超過十年的更有將近一年年薪，且自願提出名單或被人資通知資遣後，皆有相當充裕時間可尋找工作，因此方案並非傳統印象的鐵血美商。
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