紡織業二代接班潮浮現

紡織業浮現二代接班潮，儒鴻（1476）、聚陽、廣越接班計畫陸續明朗化。儒鴻昨（15）日股東會上，董事長洪鎮海正式宣布「我計劃做到明年6月30日，目標明年股東會董監改選後，交棒給新的經營團隊」。揭示未來一年儒鴻將進入交棒期，新團隊可望陸續浮上檯面。

聚陽方面，董事長周理平獨子周心鵬，也已進入董事會擔任董事，下半年進入董事長室歷練，明年將正式接任執行長一職；廣越董事長吳朝筆的三個兒子也都進入公司歷練，各司要職，接班架構底定。

談到退休交棒規畫，洪鎮海表示：「我計劃做到明年6月30日。」明年儒鴻將進行董事改選，屆時新董事會將選出下一任董事長。不過洪鎮海隨即補充，「接班是理想值，而不是絕對值，還是要董事會同意才算數。」

其實早在2015年洪鎮海就開始為交棒做準備，包括規劃內部接班梯隊及升遷制度等，更多次提及「儒鴻接班是傳賢不傳子」、「我的小孩不一定要當接班人」。去年儒鴻更增設副董事長一職，當時即傳出是為接班而做準備。

據悉，儒鴻現任副董王樹文也是下一任董座呼聲最高的人選，他由洪鎮海一路栽培，曾當過他的特助，也曾到越南廠負責新廠建置與生產，外派長達十年表現優異，從建廠規畫、建立產線到提升技術等，皆有很大貢獻，洪鎮海更是對他讚譽有加。

至於聚陽，董事長周理平則已安排獨子周心鵬自今年下半年起會跟在身邊「見習」，給予「經驗傳承」。周理平表示，除了讓兒子進入經營管理核心、接任執行長，也將繼續引進有才幹、理想的年輕團隊，不少核心幹部的第二代也都陸續進入聚陽任職。

廣越方面，吳朝筆指出，經營團隊年輕化是趨勢，三個兒子都在公司內部持續學習當中。

據了解，長子吳洋漢在總部擔任副總；次子吳洋辰則擔任轉投資事業部副理，負責轉投資相關業務；么子吳洋森則負責羽絨原料，在子公司尚弘羽絨擔任廠長。二代接班團隊已經成形。

至於廣越新任總經理唐湘梅，則於廣越任職22年，業務出身，對公司營運、生產等作業也相當熟悉，與兩位創辦人家族無關，屬專業經理人，未來將主導內部營運事務，而外部溝通仍由董事長吳朝筆負責。

延伸閱讀

成衣龍頭儒鴻：明年Q2有望迎來榮景