除了零到六歲國家養 郭台銘提出成就女性四支柱政策

鴻海（2317）創辦人郭台銘今（16）日在臉書貼文表示，上周，他到連署站參加快閃活動，看到一位陳小姐，抱著襁褓中一歲的孩子來幫台銘連署。台銘特別向前向她致謝，這位陳小姐握著台銘的手，眼眶突然紅了起來。

他說，原來，今年三十多歲的陳小姐，原本在一家藥廠擔任研究員，懷孕期間考績就受到刁難，請完法定「產假」，回公司申請「育嬰假」，就被告知因「業務調整」而遭到解聘。

結果不到一周，陳小姐就從老同事口中得知，公司已經補了一名新人接替陳小姐原本的工作。現在已經進入勞資調解階段。台銘當場向陳小姐承諾，一定會讓女性同胞受到公平的待遇，「沒有一個人應該受到歧視，」「更沒有一個婦女會因為生育而被職場排拒」。

郭台銘說，除了落實他所提出「零到六歲國家養」政策外，更提出成就女性「四支柱」。一、一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」：性別平權的基礎來自「經濟平權」。

台銘在企業打拚將近五十年，更加理解女性在職場要有好的發展，往往需要付出更多的努力與犧牲。根據行政院主計總處2022年「受僱員工薪資調查」統計結果，台灣女性平均時薪314元，僅為男性373元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%。依照這樣的差距，台灣女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。

因此2023年「同酬日」為2月27日（男性從2月27日開始工作，就可享有與女性工作一年相同的收入），雖然與去年維持同一天，卻是近年來差距多的兩年。台灣的同酬日，在2018、2017年曾推進到2月21日、2021年甚至推進到了2月20日。顯見這兩年，台灣職場「同工不同酬」狀況越形惡化。

我主張，應該仿照英國「平等辦公室」的作法，制定符合台灣國情的「私部門及第三部門管理性別工資差距指南」。要求雇用員工數達一定以上的企業雇主，必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據，完成「性別工資差距報告」，透過資訊揭露的方式，敦促雇主縮短因性別不同導致的薪資差異。

二、產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長為十四周：

近十年來，台灣少子女化問題日趨嚴重。藍綠政黨都將少子女化視為「國安問題」，但是卻沒有提出「國安層級」的因應戰略目標與戰術作為。少子女化直接關係到撫養比加劇惡化、勞動力下滑、產業萎縮，已經成為未來可以預見的嚴峻問題。然而，當我們在鼓勵生育的同時，更不能遺忘女性的重要權益。

台灣現行「100%帶薪產假」僅有八周，遠低於世界先進國家水準。甚至低於「國際勞工組織」(ILO)公約建議的十四周產假。但勞動部門不斷宣稱，台灣仍有「育嬰留職停薪津貼」等制度，可以補足產假的不足。但卻遺忘了職場上實際可能發生的懷孕歧視，以及女性自身職涯規劃，可能讓女性對申請育嬰留停薪卻步。甚至直接放棄生育的人生選項。

我主張，逐步將「100%帶薪產假」逐步延長為十四周，並且透過政府編列預算補助的方式，降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視。讓生育負擔成為家庭、企業及國家的共同責任。我們生育世代的女性，不需要在小孩出生不到兩個月，必須面對「實質薪資下降」的育嬰留停，或是將強褓的嬰兒送往托育機構的兩難。

三、關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助：

孕期及產後憂鬱症，長期以來都是心理衛生的重要課題。許多調查統計都顯示，高達10%到20%以上的孕產婦，會發生孕期或是產後憂鬱的狀況，政府僅能提供「電話支持」的方式。在桃園，張善政市長已經落實選舉承諾，開始提供孕產婦的心理諮商服務。

但孕產婦的心理健康，不是單一地方政府的責任。我具體承諾，這樣的工作應該由中央政府來做。提供孕產婦心理諮商、伴侶諮商，每個產孕婦及其伴侶，每胎可獲得10,000元的「心理諮商」補助。用更積極的方式，給每一個生育世代支持與陪伴的力量。

四、友善女性意願的《人工生殖法》修法：

同樣地，我也提過支持凍卵補助的政策。我認為，結婚生子與否都是一種選擇，但政府責任是打造更友善的社會環境，給女性在兼顧生育、工作上，有更全面、制度性的支持。除了積極研議凍卵補助之外，更應該同步思考友善女性自主權的《人工生殖法》修法。

現階段女性完成凍卵，仍必須受限《人工生殖法》的繁複的規定。既然少子女化是台灣的「國安危機」，就應該更尊重女性自主權的前提下，提出《人工生殖法》的修法，放寬冷凍卵子的運用，並積極凝聚社會共識，化解倫理爭議，評估逐步開放開放代理孕母的可能性，讓願意生育的人，都能完成生育的期待。

心中有愛，性平無礙；政府有心，女性安心。未來，不僅內閣女性比例要超過三成（2000年以後，陳冲22%最高），每項政府重要政策，都應該納入「性別平權」的思維。