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雲姊的丈夫罹年輕型失智症，幸經課程認識失智病程、照顧技巧，延緩丈夫惡化。失智症協會呼籲，失智了不是就什麼都不能做，職場應給予適當機會，助患者減少錯誤、發揮所長。
台灣失智症協會指出，依衛生福利部委託調查推估，去年底台灣失智人口已將近32萬人，相當於65歲以上高齡者每13人有1人失智，80歲以上的高齡者則每5人有1人失智；此外亦有65歲以前發病的「年輕型失智症」患者。
原在台電工作的阿昌（化名），50歲左右開始出現憂鬱情況，反覆到醫院就診，又在服藥後情況好轉；但在60歲時覺得實在無法負荷，決定退出職場，阿昌的太太雲姊決定也辭去工作陪伴丈夫，兩人搬回高雄老家，不料轉換醫師看診後發現，原來阿昌罹患的不是憂鬱症，而是年輕型失智症。
雲姊說，原以為照顧失智症只是定期吃藥、鎖門防走失，沒想到原來病程相當複雜，幸因一張傳單得知台灣失智症協會有課程可參加，開始更認識失智症，也透過與其他照顧者分享經驗，讓她更懂如何與失智的丈夫相處；阿昌確診失智症至今11年，惡化到中度失能，仍保有打桌球習慣，堪稱「資優生」。
對於年輕型失智症徵兆，台灣失智症協會理事長徐文俊今天在「記憶的掛號信期間限定特展」開幕記者會接受媒體採訪說明，若有注意力不集中、常錯失重要會議、無法跟上進度等情況，都可能是認知功能出問題造成，恐與憂鬱症或失智症有關，應盡快就醫診斷。
徐文俊指出，面對職員患失智症，職場可以安排陪伴員協助、進行職務再設計，或轉換至內勤等職位，幫助失智者減少錯誤、發揮所長，「要強調失智者的價值，而不是失智了就什麼都不能做」；且年輕型失智症患者常上有老、下有小，要求他們馬上退出職場，不僅會成為社會負擔，更可能讓家庭陷入困境。
每年9月是國際失智症月，失智症協會今天起台北松山文創園區「創意空間」舉辦為期一週的「記憶的掛號信期間限定特展」，透過故事分享、知識傳遞、失智展能和專家座談，從失智者與照顧者的視角出發，帶領民眾體會那些因為失智症而失去的、仍保有的和重新獲得的點點滴滴。
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