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中華電信（2412）董事長郭水義昨（12）日宣布2024年度四大福利政策，包括加薪與加發伙食津貼、增加持股信託獎勵金的留才方案、放寬晉升條件，以及研擬調升員工酬勞分配比例。
整體加薪幅度優於4%，化解中華電信工會罷工投票危機。
行政院最近核定2024年公務人員全面調薪4%，是25年來最高調幅，中華電信近期研擬加薪機制，中華電信工會爭取加薪及員工福利，甚至要進行罷工投票。郭水義多次強調，研擬加薪幅度超越公務人員加薪水準。
郭水義昨天發出內部信件，主題為「福利政策、激勵人才、共創未來」，說明將實施四項福利政策，2024年1月1日起全員定額加薪，平均加薪幅度優於4%，以及7月1日起加給每人伙食津貼；針對勞退新制同仁設計「增加持股信託獎勵金」留才方案；激勵第00至第04職責層級同仁，放寬晉升條件。
最後為激勵員工共創佳績，在符合法令法規下，研擬調升員工酬勞分派比例。
中華電信工會日前已啟動罷工投票程序，工會昨天表示，因公司釋出善意，暫時推遲罷工投票，公司跳票就推動罷工。
工會指出，與公司達成多項協議，包含全員定額加薪3,000元，全員增給免稅伙食津貼2,400元，等於每人年薪增加約9萬元；增加持股信託獎勵金方面，以2年期定期存款利率每年計息，以月薪5萬元計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
工會指出，董事會通過後送股東會同意，將員工酬勞比例回復為2%至5%。
例如以年度稅前盈餘狀況440億元計算，每人每年員工酬勞約增加1萬元，第00至第04職責層級同仁放寬晉升條件，每晉升一職責層級，每人年薪可增加2萬至4萬元。
中華電信近幾年營收獲利都超越財測，2022年稅後純益365億元，每股純益4.7元。今年累計前八月合併營收1,428.3億元，年增3.3%，財測達成率101.0%至101.7%，歸屬母公司業主淨利257.9億元，年增3.6%，每股純益3.32元，財測達成率108.8%至111.9%。
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